Декретный отпуск выплаты

<h2>Пособие по беременности и родам в 2019 году</h2> <ul style="float:left;width:50%;list-style:none;margin-top:0;padding:0;font-size:0.8em"> <li>Выплата пособия по беременности и родам</li> <li>Документы для получения пособия по беременности и родам</li> <li>Сроки выплаты пособия по беременности и родам</li> <li>Размер пособия по беременности и родам</li> <li>Расчет пособия по беременности и родам</li> </ul> <p>Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.</p> <h2> Выплата пособия по беременности и родам</h2> См. также: <ul style="list-style:none;padding:0;margin-top:1em"> <li>Пособие при рождении ребенка</li> <li>Пособие по уходу за ребенком</li> </ul> <p>Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". К ним относятся женщины:</p> <ul> <li> <p>работающие</p> </li> <li> <p>безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)</p> </li> <li> <p>обучающиеся по очной форме обучения</p> </li> <li> <p>проходящие военную службу по контракту</p> </li> <li> <p>усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям</p> </li> </ul> <p>Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий</p> <p>Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.</p> <p>Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).</p> <p>Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.</p> <p>Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .</p> <h2> Документы для получения пособия по беременности и родам</h2> <p>Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вам понадобятся:</p> <ul> <li> <p>заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)</p> </li> <li> <p>больничный лист</p> </li> <li> <p>справка о сумме заработка для расчета пособия</p> </li> </ul> <p>Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии</p> <h2> Сроки выплаты пособия по беременности и родам</h2> <p>При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.</p> <p>После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.</p> <p>Пособие по беременности и рода
м выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.</p> <h2> Размер пособия по беременности и родам</h2> <p>Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:</p> <ul> <li> <p>Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка</p> </li> <li> <p>Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей</p> </li> <li> <p>Студентки – в размере стипендии</p> </li> <li> <p>Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия</p> </li> </ul> <p>Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)</p> <h3> Расчет пособия по беременности и родам</h3> <p>С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия</p> <p>Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:</p> <h3>Пособие по беременности и родам в 2019 году <br>равно</h3> <p>доходы за 2 календарных года <br>(предшествующих году наступления декрета) <br>делим на <br>количество дней в этом периоде <br>умножаем на <br>количество дней декрета</p> <p>Теперь о нюансах.</p> <p>Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.</p> <p>Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.</p> <p>В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:</p> <ul> <li> <p>Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком</p> </li> <li> <p>Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы</p> </li> </ul> <p>В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.</p> <h4> Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"</h4> <ul> <li>Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" </li> <li>Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" </li> <li>Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"</li> <li>Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"</li> <li>Справочная информация: "Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам"</li> <li>Справочная информация: "Индексация по
собий гражданам, имеющим детей"</li> <li>Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем. (Письмо ФСС РФ от 24.05.2012 N 15-03-14/12-4664) </li> <li>Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком"</li> <li>"Электронный журнал "Азбука права": КАКОВ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2016 Г.?</li> </ul>
<h2>Как рассчитать дату выхода в декрет по ТК РФ</h2>
<img width="360" height="235" src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_1.jpg"> <p>Рассчитать дату выхода в декрет может любая беременная.</p> <p>Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.</p> <p>В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.</p> <h2>Как определяется дата выхода в декрет</h2> <p><img src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_2.jpeg" width="360" height="241" class="alignright">Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.</p> <p>Согласно законодательству, данный отпуск называется "по беременности и родам" (ФЗ №197).</p> <p>В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.</p> <p>Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).</p> <p>Как рассчитать срок декрета? Сроки декретного отпуска могут быть следующими:</p> <ul> <li>140 суток при стандартной беременности;</li> <li>194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;</li> <li>160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.</li> </ul> Согласно законодательству, — беременной положен больничный лист на тридцатой неделе срока, при благоприятном вынашивании ребенка.<p>Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.</p> <p>Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.</p> При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности. <h2>Как рассчитать, когда уходить в декрет</h2> <p><img src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_3.jpg" width="360" height="267" class="alignright">Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.</p> <p>Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.</p> <p>Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.</p> <p>Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.</p> <p>Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности. </p> <p>Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).</p> <p></p>
<p style="clear:both"><iframe width="750" height="422" src="https://www.youtube.com/embed/a5U4b9Hh4hc?feature=oembed" frameborder="0"></iframe></p> <p>Необходимо обратить внимание на два момента:</p> <ol> <li>Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.</li> <li>По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.</li> </ol> <h2>Расчет отпуска перед декретом</h2> <p><img src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_4.jpg" width="360" height="233" class="alignleft">Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.</p> <p>Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.</p> <p>Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.</p> <p>Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).</p> <p>Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.</p> <p>Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.</p> <p>Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.</p> Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице. <h2>Больничный после декрета</h2> <p>Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.</p> <p>Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.</p> Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.<p>В данном заявлении сотрудница может попросить произвести начисления за листок нетрудоспособности, основываясь на заработке за иной временной период.</p> <p>Начисления за листок нетрудоспособности производятся по стандартной формуле, как и для остальных работников, которые признаны нетрудоспособными, либо находятся в декретном отпуске.</p> <p>Каждая женщина может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности после декретного отпуска. Если у сотрудницы недобросовестный работодатель, то он может запугивать, что листок нетрудоспособности не будет оплачен по причине, что женщина не отработала два года. Но, это незаконно!</p> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина, а руководство обязано предоставить возможность выхода в декрет и осуществить все полагающиеся выплаты.</p> <p></p>
<p style="clear:both"><iframe width="750" height="563" src="https://www.youtube.com/embed/Y809hFCIrP8?start=37&amp;feature=oembed" frameborder="0"></iframe></p> <p>Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. <br></p> <br><p>Государство на законодательном уровне поддерживает женщин, готовящихся стать матерями. Именно поэтому работодатель обязан оформлять им специальный отпуск по беременности и родам – он ещё называется декретным. Его длительность, а также величина денежной компенсации закреплена на законодательном уровне.</p> <h2>Когда уходят</h2> <p>На данный момент в действующем на территории Российской Федерации законодательстве такое понятие как "декретный" отпуск не используется. Тем не менее, слово "декретный" применяется в жаргоне достаточно часто.</p> <p>Фактически, данный термин обозначает название отпусков двух типов:</p> <ul> <li>отпуск по беременности и родам (иногда обозначается как БИР) – предоставляется на основании больничного листа, длительность его жестко регламентируется действующим законодательством;</li> <li>отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на достаточно большой срок, обычно до момента достижения малышом возраста 3-х лет.</li> </ul> <p>Важной особенностью отпусков данного типа является то, что стаж при этом не прерывается.</p> <p>Основанием для предоставления декретного отпуска является Трудовой кодекс, а точнее следующие его статьи:</p> <ul> <li> <a href="/wp-content/uploads/2018/08/dbd111d5151e82c8e8c97fa994d9d8ce.docx">ст. №255</a> ТК РФ;</li> <li> <a href="/wp-content/uploads/2018/08/5d1b84ca93c39ae34d125576710fbe00.docx">ст. №256</a> ТК РФ.</li> </ul> <p>Право на декретный отпуск закрепляется за следующими женщинами:</p> <ul> <li>устроенными по официальному трудовому договору;</li> <li>проходящими воинскую службу;</li> <li>не имеющими места постоянного трудоустройства;</li> <li>числящимися в бирже труда.</li> </ul> <p>В течение всего периода фактической нетрудоспособности, подкрепляющейся наличием больничного листа с соответствующей меткой, будущая мать в обязательном порядке получает пособие, размер которого должен быть равен среднему заработку за последние два года.</p> <p>В любом случае величина выплат по отпуску БИР не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда – МРОТ. В 2019 году его размер составляет 5 965 рублей.</p> <p>Важно знать, что декретный отпуск может оформить не только сама мать, но также другие родственники будущего малыша. Например, отец, бабушка или же дедушка – все перечисленные лица могут уйти в декретный отпуск.</p> <p>Будущей матери на 30-ой неделе беременности в отделении женской консультации следует взять больничный лист с соответствующей пометкой.</p> <p>Следует помнить, что рассматриваемый документ может быть оформлен в строго определенный срок. </p> <p>Но все же при необходимости его можно получить на руки заблаговременно – врачи всегда идут на уступки, так как в дальнейшем передвигаться женщине самостоятельно будет достаточно сложно.</p> <p>Также следует заранее написать соответствующее заявление своему непосредственному начальнику. В нем обозначить свое отсутствие на рабочем месте – по причине приближающих родов.</p> <p>При этом в составлении данного документа отдел кадров обязан помочь. Следует не забыть о некоторых важных моментах:</p> <ul> <li>следует оформить документ, в котором присутствует запрос на социальные выплаты по причине беременности и родов;</li> <li>необходимо проследить за тем, чтобы сотрудник отдела кадров составил соответствующий документ по поводу ухода сотрудницы в декретный отпуск.</li> </ul> <p>Согласно действующему законодательству, декретный отпуск предоставляется на определенное количество дней:</p> <table width="650"> <tbody> <tr> <td> 140</td> <td> при одноплодной беременности</td> </tr> <tr> <td> 194</td> <td> при многоплодной беременности</td> </tr> <tr> <td> 160</td> <td> если будущая мать проживает в неблагоприятных климатических или же экологических условиях</td> </tr> </tbody> </table> <img src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_5.jpg" width="200" height="150" class="alignleft"> Порядок выплаты декретных вы можете посмотреть в статье: декретные выплаты. <p>Про выход на работу после декретного отпуска рассказывается на этой странице.</p&gt
; <h2>Как рассчитать срок декрета</h2> <p>Процесс выполнения расчета срока декрета необходимо хорошо знать не только работнику отдела кадров, но также самой будущей матери – это даст возможность самостоятельно проверить правильность составления всех документов, приказов по месту работы.</p> <p>Большая часть врачей, работающих в женской консультации и осуществляющих выдачу/заполнение соответствующих больничных листов, используют акушерский метод определения длительности беременности.</p> <p>Отсчет при этом необходимо вести от первого дня окончания последних месячных. При помощи календаря следует просто путем пересчета чисел отсчитать суммарное количество недель.</p> <p>День, на который придется 30/28/27 неделя (в зависимости от ситуации), и будет началом беременности. Именно эту дату следует использоваться в документации, формируемой для выхода женщины в декрет.</p> <p>Но следует в обязательном порядке помнить о двух очень важных нюансах касательно вычисления даты начала отпуска по беременности и родам:</p> <ul> <li>при использовании гестационного способа определения беременности величина срока вычисляется путем измерения величины плода (при помощи ультразвука) – при использовании данного метода срок обычно на две недели больше;</li> <li>с точностью до дня срок беременности установить практически невозможно, потому подсчеты в женской консультации обычно ведутся с момента обращения в неё.</li> </ul> <p>Например, если женщина встала на соответствующий учет во вторник и длительность срока беременности определили равный 7 неделям, то ровно через 23 недели в тот же день будут оформлены все необходимые документы на отпуск БИР-типа.</p> <p>Также обязательный пакет документов может быть сформирован спустя 20 или же 21 неделю, если имеются какие-либо осложнения в процессе протекания беременности.</p> <h2>Пример</h2> <p>Суммарная длительность декретного отпуска складывается одновременно из двух периодов:</p> <table width="650"> <tbody> <tr> <td>Условия</td> <td>Период предродовой, дней</td> <td>Период послеродовой, дней</td> <td>Суммарное количество дней</td> </tr> <tr> <td>Плод один, роды проходят в нормальном режиме</td> <td>70</td> <td>70</td> <td>140</td> </tr> <tr> <td>Плод один, роды прошли с осложнениями</td> <td>70</td> <td>86</td> <td>156</td> </tr> <tr> <td>Два плода</td> <td>84</td> <td>110</td> <td>194</td> </tr> </tbody> </table> <p>Проще всего разобраться с порядком расчета величины декретного отпуска на простом примере:</p> <p>Женщина обратилась в медицинское учреждение, где ей установили срок беременности длительностью в 6 недель. Дата обращения при этом – 27 июля 2019 года.</p> <p>Так как после исследования выяснилось, что беременность нормальная, одноплодная и осложнений не предвидится, было принято решение выдать больничный лист обычным порядком:</p> <p><img src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_6.jpg" width="369" height="31" class="aligncenter"></p> <p>Таким образом, в декретный отпуск женщина выйдет по прошествии 24 недель — 11 января 2019 года.</p> <p>Если же при аналогичных условиях определение беременности будет осуществляться при помощи ультразвуковой диагностики, то на момент обращения в медицинское учреждение, скорее всего, срок беременности будет выставлен иной, меньший — 4 недели.</p> <p>В таком случае следует от даты 27 июля 2019 года отсчитать не 24 недели, а целых 26. Таким образом, в декретный отпуск женщина уйдет несколько позже – 25 января 2019 года.</p> <p>При осуществлении расчета декрета очень важно учитывать большое количество самых разных нюансов. Так как в противном случае велика вероятность ошибки. </p> <p>Женщине стоит в обязательном порядке самостоятельно проверять правильно вычисления соответствующих сроков.</p> <h2>Можно ли выйти досрочно</h2> <p>Многие женщины задаются вопросом – можно ли уйти в декрет досрочно? Ответ на него вполне однозначный – нет.</p> <p>Так как основанием для ухода в отпуск по беременности, согласно ст.№255 ТК РФ, является больничный лист, оформленный в установленной форме.</p> <p>Также данный момент освещается в ст.№7 Федерального закона №81-ФЗ. Сам больничный лист можно получить только на 30-ой неделе беременности.</p> <p>Но при желании допустимо использовать законный способ улучшения своего положения:</p> <ul> <li>написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы;</li> <li>согласно <a href="/wp-content/uploads/2018/0
8/7718ea9af61859adc27feb2dfd6baa98.docx">ст. №93</a> ТК РФ по месту трудоустройства работодатель обязан предоставить возможность женщине работать неполный день;</li> <li>перед самым выходом в декрет, беременная женщина имеет право оформить полностью оплачиваемый отпуск — причем даже в случае, когда он ещё не отработан (данный момент регламентируется <a href="/wp-content/uploads/2018/08/a465c421e19056a8eea639b01e807273.docx">ст. №260</a> ТК РФ).</li> </ul> <p>В целом, беременная женщина находится в более выгодном положении по отношению к работодателю. Так как Трудовой кодекс изначально стоит на стороне работников.</p> <p>Нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово – если работодатель не желает выполнять предписания законодательных актов, можно смело пригрозить ему обращением в соответствующие органы, а также суд.</p> <p>Процесс расчёта длительности беременности, а также самого декретного отпуска не сложен, но имеет большое количество самых разных особенностей. </p> <p>Именно поэтому женщине следует в обязательном порядке самостоятельно осуществлять проверку вычислений в медицинском учреждении, по месту работы. Так как от ошибок не застрахован никто.<br></p> <img src="/wp-content/uploads/2018/08/dekretnyj-otpusk-vyplaty_7.jpg" width="200" height="150" class="alignleft"> На какой неделе уходят в декретный отпуск по законодательству, вы можете узнать в статье: на какой неделе уходят в декретный отпуск. <p>Как выплачиваются декретные на второго ребенка, .</p> <p>Как выплачиваются отпускные при увольнении, описывается в этой статье.</p>
<h2>Беременность по неделям рассчитать декретный отпуск</h2>
<p>20.03.2018 </p> <p>Откуда же взялось указанное название? Чтобы разобраться, нужно отправиться почти на 100 лет назад в историю. В далеком 1917 году был принят Декрет "О пособии по беременности и родам", которым был совершен настоящий переворот в сфере социального обеспечения населения, государство наконец-то взяло на себя ответственность за своих граждан.</p> <h2>Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск</h2> <p>Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для того, чтобы быть с малышом после его рождения.</p> <h2>Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия</h2> <ul> <li>в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;</li> <li>с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.</li> </ul> <p>— 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, — 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами — 194 дня при многоплодной беременности. Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи всех необходимых документов.</p> <h2>Как рассчитать дату выхода в декрет</h2> <p>Понятие "декретный отпуск" возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет "о пособии по беременности и родам" был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.</p> <h2>Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года</h2> <p>При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).</p> <h2>Расчет срока беременности и оформление декретного отпуска</h2> <p>В законах Российской Федерации понятия декретный отпуск не существует. Это словосочетание используется в народном обиходе. Под "декретным" отпуском все понимают два отпуска, которые идут друг за другом и оформлены по разному. Перерывов между этими отпусками нет.</p> <h2>Когда начинается декретный отпуск и как правильно определить дату выхода в декрет</h2> <p>Отпуск по уходу за новорожденным по закону вправе взять не только мать, но и отец или бабушка. До полутора лет он будет оплачиваться из расчета 40% от среднего заработка того лица, которое оформило отпуск. С полутора до трех лет выплачивается только символическое пособие 50 рублей от работодателя, из его собственного фонда оплаты труда. Выплата носит заявительный характер.</p> <h2>Декретный отпуск</h2> <ul> <li>с официальным местом работы муниципального и общегражданского характера, а также проходящих военную службу на аттестованных должностях или в качестве наемного персонала;</li> <li>безработным, состоящим на учете в службе занятости населения;</li> <li>неработающим студенткам очных отделений учебных заведений системы среднего и высшего специального образования.</li> </ul> <h2>Калькулятор расчета даты выхода в декрет</h2> <ul> <li>Дата из поля калькулятора "начало ДО" — день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит
в декрет и может не выходить на работу).</li> <li>Дата из поля калькулятора "окончание ДО" — день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.</li> </ul> <h2>Рассчитать когда уходить в декрет: определяем срок беременности и дату отпуска</h2> <p>Для того чтобы правильно определить дату начала отдыха, необходимо точно определить срок беременности. Чтобы верно узнать дату, в этом поможет врач-акушер, который наблюдает беременную женщину. Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях. Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.</p> <h2>Расчет декретных выплат</h2> <p>Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.</p> <h2>Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2018 году</h2> <p>Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.</p> <p>Декретные — общераспространенное название сумм, положенных в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком. Расчет причитающихся беременной сотруднице сумм — довольно частая бухгалтерская операция. Чтобы без ошибок рассчитать декретные выплаты необходимо разобраться кому и когда они положены, рассмотреть условия и порядок их начисления. Кому положены декретные пособия Получить единовременную сумму пособия в связи с беременностью и родами может только мать, а пойти в последующий отпуск по уходу за младенцем разрешается любому родственнику или опекуну, и он же.</p> <h2>Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат</h2> <p>Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.</p>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *