Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Содержание

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
Главная Право Дисциплинарная ответственность руководителя организации
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ

Согласно действующему трудовому законодательству, организации имеют возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Регулирование осуществляется как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения не регламентируются законом или регламентируются недостаточно подробно.

Справедливое регулирование дисциплины труда руководителя — это обязательное условие поддержания хороших отношений в трудовом коллективе, а также залог конкурентоспособности и высокой производительности организации.

В настоящее время, за нарушение трудовой дисциплины руководители организаций привлекаются к дисциплинарной ответственности реже, чем другие категории работников. Этим объясняется актуальность и практическая значимость исследования.

Цель данной работы — рассмотреть основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: дать понятие дисциплинарной ответственности; рассмотреть виды дисциплинарной ответственности руководителя организации; проанализировать правовое положение руководителя организации; рассмотреть основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации.

Объектом исследования являются трудовые отношения, касающиеся дисциплинарной ответственности руководителя организации.

Предметом исследования является дисциплинарная ответственность руководителя организации и ее виды.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)//СПС Консультант Плюс//СПС Консультант Плюс. (далее — ТК РФ), иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Руководитель организации относится к отдельной категории работников в силу специфики своего правового положения. В соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией (независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности), в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарные проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.).

При применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться как общими, так и специальными правилами.

К общим относятся правила, которые могут быть применены ко всем работникам. К дополнительным или специальным правилам отнесены такие основания, которые могут быть применены только к отдельной категории (отдельным категориям) работников.

Трудовые обязанности руководителя организации определяются различными правовыми актами. Прежде всего, следует иметь в виду, что на руководителя распространяются общие нормы ТК РФ, например, ст. 21 ТК РФ, устанавливающая основные трудовые обязанности работников. В общем виде обязанности, образующие содержание трудовой функции руководителя любой организации, содержаться в ст. 22 ТК РФ.

Круг функций руководителя конкретной организации определяется и в локальных актах — уставе организации, положении о дирекции (генеральном директоре, директоре), а детальная регламентация прав и обязанностей, условий наступления ответственности руководителя осуществляется в заключаемом с ним индивидуальном трудовом договоре. Так, согласно п. 6 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне» Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 12.03.2014)//СПС Консультант Плюс. трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Необходимо также учитывать, что для руководителей установлены некоторые запреты и ограничения, нарушение которых может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Согласно п. 2 ст. 21 федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»//СПС Консультант Плюс., руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

В зависимости от вида и тяжести дисциплинарного проступка, а также обстоятельств его совершения применяется одна из трех мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, — замечание, выговор или увольнение.

По общим правилам, применение мер дисциплинарного взыскания является правом работодателя. Однако в отношении руководителя организации это право трансформируется в обязанность, если к работодателю обращается представительный орган работников с заявлением о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения (ст. 195 ТК РФ). Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников, а если факты нарушений подтвердились — применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Кроме общих оснований увольнения за нарушения трудовой дисциплины, предусмотренных п.п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ, для руководителей организации установлены специальные. Одно из них — принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Это особое основание прекращения трудового договора обусловлено требованиями гражданского законодательства — правилом о том, что лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп.)//СПС Консультант Плюс.). За неисполнение этого требования может наступить как гражданско-правовая ответственность (обязанность по требованию учредителей или участников юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные юридическому лицу), так и трудо-правовая — увольнение за принятие необоснованного решения. Принцип добросовестности и разумности предполагает ведение дел способом, оптимальным для достижения целей юридического лица. Дисциплинарная ответственность руководителя организации наступает за принятие неоптимального в конкретной ситуации решения, повлекшего неблагоприятные экономические последствия — нарушение сохранности имущества (его гибель, порчу, уничтожение, уменьшение), неправомерное его использование (несоответствующее или противоречащее целям юридического лица), иной ущерб имуществу организации (например, уплата штрафов за нарушение административного, трудового, налогового законодательства).

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные в законе неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. Работодатель должен обеспечить доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 ТК РФ (см. п.48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//СПС Консультант Плюс.).

Другая специальная норма о расторжении договора с руководителем организации предусмотрена п. 10 ст. 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Оценочное понятие «грубое нарушение» не находит толкования в законодательстве, и вопрос о том, является ли допущенное нарушение грубым, должен решаться работодателем с учетом конкретных обстоятельств. В судебной практике в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителя организации расценивается, в частности, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Должна учитываться и степень опасности проступка руководителя по его нематериальным последствиям: пострадал ли имидж организации, его деловая репутация; насколько серьезны морально-нравственные последствия; пострадали ли (нравственно и физически) работники и т.д. Чаще всего поводом для увольнения руководителя за дисциплинарный проступок служат налогово-финансовые нарушения; несоблюдение правил охраны труда, повлекшее жертвы и травмы персонала; нерациональное использование имущества вопреки указаниям собственника или уполномоченного им органа; превышение должностных полномочий, использование их с корыстной или иной личной заинтересованностью; причинение организации значительных материальных убытков (в том числе в форме упущенной выгоды) и т.п.

Следует иметь в виду, что п. 10 ст. 81 ТК РФ применяется в случаях совершения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей кроме тех дисциплинарных проступков, которые перечислены в п. 6 ст. 81 ТК РФ. За прогул (руководитель, как и любой другой работник, может быть уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения — по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны — по подп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ и т.д.

Итак, законом допускается установление дополнительных оснований прекращения трудового договора в случае совершения руководителем организации дисциплинарных проступков. Однако устанавливать иные (помимо замечания, выговора и увольнения) дисциплинарные взыскания запрещено (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Условием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие вины работника. Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя. Факт неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих трудовых обязанностей должен быть подтвержден документально.

Руководитель не должен нести ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями органов, имеющих право давать обязательные для исполнения указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением руководителем этих указаний.

Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности осуществляется с применением общих правил, установленных ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от руководителя объяснение в письменной форме. Руководитель должен предоставить указанное объяснение в течение двух рабочих дней. При отказе работника дать такое объяснение составляется акт, фиксирующий такой отказ.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни руководителя, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о нем стало известно органу (должностному лицу), наделенному правом осуществлять дисциплинарные полномочия работодателя в отношении руководителя организации. Например, если образование единоличных исполнительных органов отнесено уставом акционерного общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), то течение месячного срока начинается со дня, когда информация о совершении дисциплинарного проступка стала доступна совету директоров (наблюдательному совету).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения (не считая времени производства по уголовному делу).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако законом допускается привлечение работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности, если его противоправные действия (бездействие) являются основанием для взыскания с него ущерба, причиненного работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Одной из обязательных процедур дисциплинарной ответственности является ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Однако в отношении руководителя взыскание выносится в виде решения соответствующего органа, уполномоченного правовыми актами осуществлять полномочия работодателя (например, решение совета директоров акционерного общества, оформленное протоколом заседания совета директоров). Следует полагать, что в данном случае также должно действовать правило, гарантирующее работнику его право быть информированным о принятых в отношении его решениях: руководителю организации должно быть объявлено под расписку решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органа, применившего это взыскание, просьбе руководителя или по ходатайству представительного органа работников организации. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При увольнении руководителя организации в порядке дисциплинарного взыскания следует иметь в виду еще одну общую гарантию, установленную ч. 3 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Резюмирую все выше изложенное, можно сделать следующие выводы:

Руководитель организации относится к отдельной категории работников в силу специфики своего правового положения.

Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, возлагаемый на работника за совершение дисциплинарного проступка и выражающийся в одном из трех мер дисциплинарного взыскания — замечание, выговор или увольнение.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарные проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться как общими, так и специальными правилами.

По общим правилам, применение мер дисциплинарного взыскания является правом работодателя. Однако в отношении руководителя организации это право трансформируется в обязанность, если к работодателю обращается представительный орган работников с заявлением о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения.

Условием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие вины работника. Трудовой договор с руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя. Факт неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих трудовых обязанностей должен быть подтвержден документально.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе органа, применившего это взыскание, просьбе руководителя или по ходатайству представительного органа работников организации. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Право
Психология
Религиоведение
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее
  • Страница 385 из 667
  • «
  • 1
  • 2
  • 383
  • 384
  • 385
  • 386
  • 387
  • 666
  • 667
Форум » ОБСУДИМ? » ОБСУДИМ? » Аккредитация лаборатории в Росаккредитации (Вопросы связанные с аккредитацией лабораторий)
Аккредитация лаборатории в Росаккредитации
Самарчанка Дата: Понедельник, 06.06.2016, 08:31 | Сообщение # 5761
Группа: Администраторы Сообщений: 467 Статус: Offline Цитата yuriy-zakhozhiy () SOS!!! Здесь, в теме были ответы на все Ваши вопросы. Советую полистать, т.к. давались не просто советы, цитировались нужные «кусочки» из некоторых СМК.
Коллеги, сегодня день рождения того, кто когда-то, по моей настойчивой просьбе открыл эту тему на моей сайте. Не смотря на то, что наши пути со временем совсем разошлись, выражаю благодарность Dmitri F.
KomarovaAgro64 Дата: Понедельник, 06.06.2016, 09:48 | Сообщение # 5762
Группа: Пользователи Сообщений: 186 Статус: Offline Цитата yuriy-zakhozhiy () 23,16 Меры ответственности в отношении работников ИЛ, принявших необоснованное решение о возобновлении работ, в РК и ДП;
У нас тоже это несоответствие, спрашивала и на форуме, и в личной переписке, перезвонке с другими ИЛ но четкого ответа не получила. Думаю, это несоответствие теперь будет всплывать регулярно. У себя прописала так:
7. Ответственность и полномочия
7.1 Ответственность за обнаружение несоответствующего исследования (испытания) несут специалисты ИЛ, которые обязаны при возникновении отклонений от требований нормативной документации прекратить выполнение исследования (испытания) и устранить отклонение, поставить в известность руководителя ИЛ (руководителя группы ИЛ) о выявленном несоответствии.
7.2 Руководитель ИЛ, руководитель группы ИЛ, непосредственный исполнитель работ несут ответственность за анализ несоответствующего исследования (испытания), выполнение корректирующих действий. Руководитель ИЛ удостоверяет устранение несоответствия и осуществляет анализ предпринятого корректирующего действия.
7.3 Дисциплинарную ответственность за возобновление работ несет работник лаборатории, начавший работу до устранения несоответствия.
7.4 Дисциплинарную ответственность за необоснованное решение о возобновлении работ несет руководитель группы ИЛ, руководитель ИЛ, допустивший возобновление работ без достаточных оснований.
7.5 Ответственным за организацию разработки и введения процедуры в действие является менеджер по качеству.
7.6 Распределение ответственности среди руководства и сотрудников ИЛ в случае выявления несоответствующего испытания или проведения работ с нарушением установленных требований отражено в приложении Ф02 ДП-03.14/02.
Ксюнчик Дата: Понедельник, 06.06.2016, 09:48 | Сообщение # 5763
Группа: Пользователи Сообщений: 72 Статус: Offline Цитата Самарчанка () Коллеги, сегодня день рождения того, кто когда-то, по моей настойчивой просьбе открыл эту тему на моей сайте. Не смотря на то, что наши пути со временем совсем разошлись, выражаю благодарность Dmitri F.
Присоединяюсь к поздравлению и благодарности.
Терпения и удачи в своем нелегком деле, и благосклонности к нам)
KomarovaAgro64 Дата: Понедельник, 06.06.2016, 09:54 | Сообщение # 5764
Группа: Пользователи Сообщений: 186 Статус: Offline Цитата lykova-as () Прописали так, экспертов устроило это.
В каком году?
Только не обижайтесь пожалуйста. В 2015 прошли ПК без замечаний. Эксперты были в восторге от СМК.
В этом году куча замечаний, именно по РК и ДП

Добавлено (06.06.2016, 09:54)
———————————————

Цитата Ксюнчик () Коллеги, сегодня день рождения того, кто когда-то, по моей настойчивой просьбе открыл эту тему на моей сайте. Не смотря на то, что наши пути со временем совсем разошлись, выражаю благодарность Dmitri F. Спасибо создателям форума!
Имениннику благополучия и процветания!

annarsc Дата: Понедельник, 06.06.2016, 10:35 | Сообщение # 5765
Группа: Пользователи Сообщений: 84 Статус: Offline Добрый всем день!!! Ещё вопрос по смене места осуществления. У меня такая ситуация: здание лаборатории в аренде, руководству подвернулась возможность переехать в здание, находящееся в гос. собственности, видимо дешевле и т.д. Теперь у меня проблема: чтобы совместить ПК 5 — летний и 2 — х летний, а также смену места, то нужно подать заявление в сентябре. А если мы переедем летом, мне нужно как — то уведомлять РА, или просто не выдаю протоколы со ссылкой на аккредитацию, а в сентябре подаю заявление на ПК?
lykova-as Дата: Понедельник, 06.06.2016, 11:07 | Сообщение # 5766
Группа: Пользователи Сообщений: 45 Статус: Offline Цитата KomarovaAgro64 () В каком году?
Только не обижайтесь пожалуйста. В 2015 прошли ПК без замечаний. Эксперты были в восторге от СМК.
В этом году куча замечаний, именно по РК и ДП
в 2015 было ПК, какие обиды!))
вот боимся следующего ПК..
nisadik Дата: Понедельник, 06.06.2016, 12:35 | Сообщение # 5767
Группа: Пользователи Сообщений: 96 Статус: Offline Цитата KomarovaAgro64 () В 2015 прошли ПК без замечаний. Эксперты были в восторге от СМК.
В этом году куча замечаний, именно по РК и ДП
Вот и вырисовывается еще одна проблемка… экспертов всё учат и учат, а наши РК остались на уровне их требований 15 года.
Теперь наши вопросы к друг другу лучше формулировать так: эксперты сделали замечание к критерию №, у нас этот критерий описан так-то…
а то желающие помочь пишут-пишут свои варианты, а получается зря…
Цитата Самарчанка () Коллеги, сегодня день рождения того, кто когда-то, по моей настойчивой просьбе открыл эту тему на моей сайте.
Спасибо за форум!!!
inbel Дата: Понедельник, 06.06.2016, 13:00 | Сообщение # 5768
Группа: Пользователи Сообщений: 30 Статус: Offline Цитата Самарчанка () Дружеский совет: если в реестре про Вас что-то не так, сейчас самое время стать более активным: если сообщали в РА, но эффекта не достигли, напомните о своей прежней заявке, если собирались написать, поторопитесь.
Сижу вот и думаю, как лучше написать в Росаккредитацию. Слишком многое о нас в реестре неправильно, а точнее вообще не написано. И что лучше: на каждый пункт в реестре писать заявление по установленной форме, или свести все скопом и таблицей написать в письме? У нас в реестре куда-то подевались адрес, наименование юрлица, руководитель; а дата внесения в реестр изменилась с 2012г. на 2016г., когда завершилась ПК.
Уже не верю, что можно туда достучаться. Писали в марте, в ответ тишина. Звонки и e-mailы толку не дают.
Можно ли в одном заявлении о внесении изменений в сведения реестра указывать несколько пунктов реестра для изменения?
Сообщение отредактировал inbel — Понедельник, 06.06.2016, 13:43
gazizovagv85 Дата: Понедельник, 06.06.2016, 14:32 | Сообщение # 5769
Группа: Пользователи Сообщений: 6 Статус: Offline Добрый день! Скажите пожалуйста, до 01.06.2016г. должны были подать заявление на ПК, подали 02.06.2016г., чем нам это грозит-два дня просрочки? У нас ПК с расширением, могли ли мы подать заявление только через систему ФГИС?

Добавлено (06.06.2016, 14:32)
———————————————
Может нам и через систему ФГИС продублировать или уже по срокам не укладываемся?
Подскажите, пожалуйста!!!!

KomarovaAgro64 Дата: Вторник, 07.06.2016, 09:27 | Сообщение # 5770
Группа: Пользователи Сообщений: 186 Статус: Offline Цитата inbel () Можно ли в одном заявлении о внесении изменений в сведения реестра указывать несколько пунктов реестра для изменения?
Мы подавали четыре заявления. Отдельно на каждое изменение. К каждому заявлению свой комплект необходимых документов.
Вкладывали каждое заявление с документами в отдельный файл. Но отправляли одним заказным письмом. Все заявления в РА зарегистрировали отдельно.
Результат, конечно пришлось дожидаться долго. Но 3 изменения внесли.
Сообщение отредактировал KomarovaAgro64 — Вторник, 07.06.2016, 09:27
KomarovaAgro64 Дата: Вторник, 07.06.2016, 09:57 | Сообщение # 5771
Группа: Пользователи Сообщений: 186 Статус: Offline Реестры не открываются Прикрепления: 0445302.docx(0.0 Kb)
Helly Дата: Вторник, 07.06.2016, 10:09 | Сообщение # 5772
Группа: Пользователи Сообщений: 81 Статус: Offline Татьяна Ивановна, а тем, кто общим письмом передавал информацию для внесения изменений в реестр АЛ, тоже повторить запрос в РА?
Директор Дата: Вторник, 07.06.2016, 10:29 | Сообщение # 5773
Группа: Администраторы Сообщений: 2863 Статус: Offline Цитата Helly () кто общим письмом передавал информацию для внесения изменений в реестр АЛ, тоже повторить запрос в РА?
Я бы не постеснялась, Helly! Несколько человек мне отписались, что что-то поменялось, вроде начали заниматься, но если Вам лично пока ничего не написали, не ответили, кто ж осудить Вас за беспокойство о непринятых РА мерах?
Со мной связывались, но только касательно моей строчки.
На заметку. Я в том письме (в самом низу) перед подписью своей написала, что это письмо составлено мною по поручению ряда ИЛ.
Говорю, что думаю, и думаю, что говорю…
rimmazija Дата: Вторник, 07.06.2016, 14:48 | Сообщение # 5774
Группа: Пользователи Сообщений: 49 Статус: Offline Здравствуйте, коллеги. Подскажите, как быть: высшее руководство для проверяющего органа просит нашу дополнительную область аккредитации. Мы прошли ПК с расширением в марте прошлого года, есть приказ о том, что «утвердить доп.область аккредитации», но утвержденной ОА нет. Писать запрос, звонить? Начальник в отпуске, она этим занималась, но, видимо, не до конца.
Marshinina Дата: Вторник, 07.06.2016, 15:22 | Сообщение # 5775
Группа: Пользователи Сообщений: 176 Статус: Offline Цитата rimmazija () Писать запрос, звонить? Начальник в отпуске, она этим занималась, но, видимо, не до конца.
Нам присылали, и приказ и область.
Форум » ОБСУДИМ? » ОБСУДИМ? » Аккредитация лаборатории в Росаккредитации (Вопросы связанные с аккредитацией лабораторий)
  • Страница 385 из 667
  • «
  • 1
  • 2
  • 383
  • 384
  • 385
  • 386
  • 387
  • 666
  • 667

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его зама

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его зама

Статья 195 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания в отношении руководителя и его заместителей.

Особенности привлечения руководителя и его заместителей к дисциплинарной ответственности

Статья 195 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания в отношении руководителя и его заместителей. Они имеют ряд особенностей:

  • руководитель организации обязан изучить заявление, полученное в письменном виде от представителей сотрудников. Чаще всего в роли представителей сотрудников выступает профсоюзный комитет. В письменном заявлении должны быть отражены нарушения нормативных актов. Федеральных законодательных актов, условий трудового или коллективного контракта, допущенные руководителем организации или его заместителем.
  • При нарушении руководителем нормативных актов любых уровней работодатель обязан применить к нему дисциплинарные взыскания, прописанные в статье 192 ТК РФ. Если нарушения имеют серьезный характер, то меры взыскания могут доходить до увольнения. Работодателем организации является ее учредитель, член кооператива, органы местного самоуправления, государственные органы и пр.
  • Инициатором дисциплинарных взысканий по отношению к руководителю организации за нарушения любого формата могут являться профсоюзы.

Напомним, что профсоюз представляет собой объединение граждан, сформированное в добровольном порядке на основе профессиональных интересов. Одной из основных целей профсоюзов является защита персонала от нарушения их социально-трудовых интересов и прав.

Причины для привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя и его заместителей

Причины, которые могут стать основанием для дисциплинарных взысканий в отношении руководителя организации и его заместителей, указаны в статье 30 закона о профсоюзах и в статье 195 трудового кодекса РФ. Выделяют две категории причин:

  • профсоюзные комитеты имеют право призвать к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей за нарушение закона о профсоюзах. Более того взыскания в данном случае могут нести не только дисциплинарный характер, но и уголовный и административный.
  • Профсоюзные комитеты имеют право призвать к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей за нарушение условий и пунктов трудового контракта или коллективного договора. В данном случае взыскания могут доходить до увольнения.

Стоит добавить, что работодатель обязан разорвать трудовой контракт с руководителем организации, если того требует профсоюз. Однако требования профсоюза должны быть обоснованы и заключать в себе хотя бы одну из перечисленных причин.

Действие 195 статьи ТК РФ распространяется на всех руководителей организации, в том числе и на руководителей структурных подразделений, филиалов и представительств. Заместители руководителей организации любого уровня также попадают под действие статьи.

Руководители организации несут ответственность за нарушение трудовых контрактов, федеральных законов, локальных нормативных актов. Дисциплинарные взыскания не обязательно подразумевают собой увольнение.

В некоторых случаях это могут быть любые дисциплинарные взыскания, прописанные в законодательстве. Однако если руководитель организации допустил серьезное нарушение, в результате которого сотрудники или представители профсоюзных комитетов получают травмы, вред или финансовый урон, к нему применяется максимальная дисциплинарная мера, т.е. увольнение.

Главным отличием между дисциплинарным взысканием по требованию профсоюзов и по требованию работников общего порядка заключается в том, что требования профсоюзов должны выполняться в обязательном порядке. То есть, если обычный сотрудник предприятия обратится к прямому работодателю с заявлением о требовании привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей за нарушение нормативных актов или федеральных законов, то работодатель вправе проигнорировать это заявление. Если же работодатель получает такое заявление от профсоюзных органов, то он обязан применить меры и удовлетворить требования профсоюза.

Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении руководителя и его заместителей

Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении руководителя и его заместителей практически не отличается от порядка привлечения работников к аналогичной ответственности:

  • при поступлении жалобы на руководителя и его заместителей, работодатель обязан потребовать от него письменное объяснение. Объяснение должно поступить в течение двух рабочих дней с момента поступления жалобы. Если такого нет, то работодатель составляет соответствующий акт.
  • Отсутствие объяснительного письма не является причиной для неприменения взыскания в отношении руководителя организации и его заместителей.
  • Дисциплинарное взыскание должно быть применено в период 1 месяц с момента обнаружения нарушения. В этот период не входят отпуск, больничные руководителя или его заместителей, т.е. то время, когда его не было на рабочем месте.
  • Если после нарушения прошло более 6 месяцев, то дисциплинарное взыскание не может быть применено. Если же нарушение было выявлено в результате аудиторской проверки или ревизии, то срок давности для него увеличивается до 2-х лет.
  • Для каждого нарушения может применяться одно взыскание. То есть за одно нарушение сотрудник может наказываться только один раз и одним методом. К слову сказать, методов дисциплинарного взыскания существует всего три: выговор, замечание, увольнение.
  • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в специальных органах.

Таким образом, порядок привлечения руководителя и его заместителей к дисциплинарной ответственности, выглядит приблизительно так же, как и порядок привлечения сотрудников. Но в данном случае роль руководителя и его заместителей играет непосредственный работодатель, а роль работника – руководитель. Но есть и несколько различий:

  • руководитель имеет право оставить без наказания нарушение сотрудника, если посчитает его несерьезным или найдет для этого другие причины. Работодатель не имеет права оставить без внимания нарушения руководителя и его заместителей в случае, если требования о дисциплинарном взыскании поступили от профсоюза.
  • Руководитель обязан соблюдать законодательство о профсоюзах, в противном случае профсоюзы могут потребовать привлечения руководителя и его заместителей к дисциплинарной ответственности. Сотрудники. Не состоящие в профсоюзах и не соблюдающие их законодательство, привлекаются к ответственности только по решению руководителя и его заместителей. Даже если профсоюз выдвигает требование о привлечении, руководитель имеет право действовать в отношении сотрудника по собственному усмотрению.

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста

Дисциплинарная ответственность

Учредитель привлек директора подведомственного учреждения к дисциплинарке. Вопрос И.О. начальника может снять взыскание

Владимир13.12.2018 03:00

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос, нужно смотреть учредительные документы организации. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «МИП».

Леонов Владислав Юрьевич13.12.2018 11:37 Задать дополнительный вопрос Приходите на консультацию, мы Вам поможем. Андриянов Максим Николаевич14.12.2018 12:14 Задать дополнительный вопрос

Дисциплинарная ответственность

Учредитель привлек директора подведомственного учреждения к дисциплинарной ответвенности. Может И.о. Учредителя снять дисциплинарное наказание с директора

Владимир13.12.2018 02:55

  • Ответ юриста
  • Дополнительные вопросы (0)
  • Комментарии юристов (1)

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос, нужно смотреть учредительные документы организации. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «МИП».

Леонов Владислав Юрьевич13.12.2018 11:40 Задать дополнительный вопрос Приходите на консультацию, мы Вам поможем. Андриянов Максим Николаевич14.12.2018 11:12 Задать дополнительный вопрос

Руководитель организации это кто

Таким образом, руководитель организации является не только работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, но и единоличным органом юридического лица, осуществляющим компетенцию юридического лица в гражданском обороте. Положения ТК распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: 1) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; 2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А.

Руководитель организации

Правовое положение руководителей государственных или муниципальных предприятий определяется также федеральным законодательством о государственных и муниципальных предприятиях, типовыми договорами. Работодателем для таких руководителей является соответствующий государственный или муниципальный орган, осуществляющий функции собственника указанных предприятий.

Источник: Большой юридический словарь РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ физическое лицо, которое в соответствии с тК Рф, другими фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рф, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 тК Рф). в соответствии со ст.

Кто такие руководители предприятия? руководители — это…

Испытательный срок для лиц, принятых по конкурсу на руководящую должность, не устанавливается. Для заместителей руководителя, менеджеров высшего звена и глав подразделений испытательный срок не должен составлять более шести месяцев.
Трудовой договор кандидата на руководящую должность обязан включать в себя пункт о неразглашении конфиденциальной информации, доступ к которой он получает. А также меры ответственности за нарушение данного пункта.
Руководитель подразделения Предприятие или организация может состоять из нескольких структурных подразделений. В частности, если фирма ведет свою деятельность не только по зарегистрированному юридическому адресу, создаются обособленные подразделения (филиалы или представительства).
Такие территориально отдаленные от головной организации структурные единицы обладают юридическим правом представлять интересы фирмы и организуют стационарные рабочие места.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации

В своей деятельности он должен руководствоваться положениями как трудового, так и гражданского законодательства. При этом название должности руководителя может звучать по-разному на предприятиях разной формы собственности — президент, директор (или же генеральный директор).

Важно Это не противоречит законодательству. Руководители решают все вопросы, касающиеся непосредственной деятельности компании, за исключением находящихся в компетенции совета директоров или общего собрания учредителей. Он может без доверенности представлять интересы компании, сам выдавать доверенности другим работникам, издавать приказы о приеме, увольнении, дисциплинарных взысканиях.

Руководитель организации — словарь финансовых и юридических терминов

Внимание Так, в Федеральном законе «Об акционерных обществах» указано, что руководство текущей деятельности общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Государственные и муниципальные унитарные предприятия возглавляются директором, генеральным директором (ст.
21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»). В ООО избирается общим собранием участников общества единоличный исполнительный орган — генеральный директор, президент и др. (ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Согласно ст.

Трудовой кодекс

Инфо В соответствии со ст. 273 ТК руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Как видно из содержания приведенной нормы, понятие «руководитель» является обобщающим по отношению ко всем лицам, возглавляющим различные коммерческие и некоммерческие организации.

ГК Рф Р. о. являются лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности. тК Рф закрепил 2 критерия, характеризующих правовое положение Р. о.: является работником, выполняющим особую трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору; реализует компетенции юридического лица в гражданском обороте, т. е. осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права. Положения гл. 43 тК Рф распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: Р.
о. является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с др.

Если бывший руководитель не смог сплотить подчиненных, то задача нового главы — объединить общей целью сотрудников, внедрить корпоративные традиции, поощрять взаимопомощь и доверие.

  • Научиться ставить конкретную реальную цель, это поможет правильно организовать производственный процесс на разных уровнях.
  • Необходимо уметь четко принимать решения и нести ответственность за результат, не перекладывая вину на других сотрудников.
  • Таким образом, многогранна подобная работа. Руководитель — это человек, который является профессионалом одновременно в разных сферах.

    Он не только специалист выбранного профиля, но и лидер, организатор, контролер в одном лице. Для того чтобы занять такую должность, нужен длительный практический опыт. Возможно, поэтому, согласно статистике, чаще других успешными руководителями становятся лица старше 50 лет.

Руководители — это… определение, обязанности, деятельность

Как много специалистов ставят перед собой цель непременно стать руководителем! Но для того чтобы претендовать на такую ответственную должность, одних знаний и опыта недостаточно. Важно четко понимать, что собой представляет такая работа.

Руководитель должен не только быть профессионалом в выбранной сфере, но и обладать определенными личностными характеристиками, иметь организаторские и управленческие задатки. Кто такой руководитель? Для начала сформулируем краткое определение.

Итак, согласно словарю терминов, понятий и определений по экономике и бизнесу, руководители — это категория работников, которые вправе принимать решения по управленческим вопросам с целью обеспечения эффективности работы компании. Но как известно, такие специалисты бывают разные, например генеральный директор, управляющий, начальник отдела, главный редактор и другие.

Кто является руководителем организации?

Уровни руководителей В экономической литературе принято разделять управленческий персонал на три уровня в зависимости от выполняемых функций в компании:

  1. Высшее звено управленцев. К этому уровню относятся сотрудники, которые руководят и несут ответственность за деятельность всей компании в целом.

    Они разрабатывают основное направление деятельности производства, принимают ключевые решения, подготавливают долгосрочные планы, определяют бюджет и многое другое. Только эти руководители имеют полномочия приобретать или продавать компанию, новую производственную линию и т. д. К руководителям высшего звена относится президент и вице-президент компании, управляющий, председатель совета директоров, исполнительный директор.

Орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

· Август 25, 2017

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника. Об отказе или уклонении сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих установлен Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении ФГГС проводится служебная проверка.

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: как и за что наступает?

> > > > >

Мало найдется таких граждан, которые — вот честно! — ни разу не нарушали бы внутренний распорядок своей организации.

Привлекаем работника к дисциплинарной ответственности работника.

Всегда ли наказание — правомерно? В статье рассмотрим порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также, что является основанием для этого. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Марина —
  • Катерина —
  • Ольга —
  • Boris —
  • Диана —
  • Дмитрий —
  • Людмила Михайловна —

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва © Copyright 2019 Новое в разделе

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: основания и сроки

При этом в соглашении сторон может не оговариваться местонахождение рабочего места.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. В этом случае, согласно ч. 6. ст. 209 ТК РФ, рабочее место сотрудника определяется как точка, куда сотрудник должен прибыть для выполнения своих рабочих обязанностей. Данное место может не являться официальным и иметь временный характер, но в то же время оно подлежит прямому контролю со стороны работодателя.Если сотрудник не желает выполнять свои прямые трудовые обязанности без уважительного на то обоснования.

Здесь стоит отметить, что если подобные действия происходят вследствие корректировки трудового договора, то в этом случае нарушения дисциплины нет.

В этой ситуации разумным действием является расторжение договора.Если сотрудник, не предъявив никаких аргументов, отказывается от прохождения медицинского осмотра, который обязателен для некоторых профессий.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности

Под трудовой дисциплиной понимается соблюдение правил поведения, установленных в организации работодателем, которые обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Для некоторых категорий работников такие правила зафиксированы в уставах и положениях о дисциплине федеральными законами (ст.

189 ТК РФ), например, Дисциплинарный устав таможенной службы РФ утвержден Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396, Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота РФ — Постановлением Правительства РФ от 22.09.2000 N 715 и др.Применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе, только если эти обязанности закреплены в нормативном акте.

Таковым может быть трудовой договор, но обычно работодатель не включает в него все трудовые обязанности работника, поэтому таким актом, как правило, является должностная инструкция.

Назовите орган привлекающий к дисциплинарной ответственности

превентивно-воспитательная, предполагающая перевоспитание нарушителя, профилактику правонарушений. Pro constituitur in emendationem hominum (с лат.) — наказание должно исправлять людей (Павел). Уставы оставляют за исполнительным органом право принятия решения о наложении взысканий на руководителя, в том числе в связи с дисциплинарными проступками.

Сам же руководитель также посредством устава и должностной инструкции наделяется правом издания приказов по предприятию, укомплектования штата и принятия решений о наложении дисциплинарных взысканий в отношении остальных сотрудников.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Также вас сможет заинтересовать информация о том, какая может быть В качестве основания для привлечения работника к ответственности является факт нарушения трудового распорядка и неисполнения сотрудником своих прямых обязанностей, установленных трудовым договором.

Если речь идет о достаточно крупных предприятиях, имеющих структурные подразделения, нередко руководители таких подразделений наделяются данными правами в отношении штата вверенного подразделения согласно положению о подразделении. Сотрудник обязан соблюдать трудовое законодательство, а также внутренние нормы труда, распорядок дня и трудовую дисциплину, если таковые не противоречат федеральному законодательству. Исходя из этого при нарушении, каких либо норм и факте объективного доказывания таковых нарушений работник будет нести ответственность дисциплинарного характера.

А о том, какие рассматривают в уголовном праве, читайте в нашей статье. В качестве основания чаще всего выступает проступок, то есть активное умышленное действие работника, однако нередки случаи и бездействия при нарушении.

Органам привлекающим к дисциплинарной ответственности являет

Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, на самом документе делается соответствующая пометка.

Руководитель кадровой службы в присутствии свидетелей составляет акт.

В нем указываются:

  1. номер приказа;
  2. реквизиты организации;
  3. почему сотрудник не хочет подписывать, чем объясняет;
  4. данные и должности всех задействованных лиц;
  5. где, когда составлен документ;
  6. подписи.

Обычно такое происходит при увольнении сотрудника или при понижении в должности.

Нельзя наказывать, если:

  1. имеются неустранимые сомнения в виновности;
  2. были обстоятельства непреодолимой силы;
  3. работодатель не предоставил должных условий;
  4. проступок не является нарушением с точки зрения трудового законодательства.
  5. не было затребовано объяснение;

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Конкретизироваться таковые могут в трудовом соглашении. Нарушением дисциплины труда, согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ», считается если: работник не находится на рабочем месте без уважительного на то аргумента. При этом если соглашением сторон конкретно не оговаривается месторасположение рабочего места, то согласно ст.209 ТК () рабочим считается место, куда должен прибыть сотрудник для реализации своих обязанностей и которое находится под прямым либо косвенным контролем работодателя; сотрудник отказывается осуществлять трудовые обязанности, не имея на то уважительного основания.

Если несогласие стало следствием значительного видоизменения в трудовом договоре, то оно не может рассматриваться как нарушение дисциплины, в такой ситуации имеет место прекращение действия трудового соглашения; работник отказывается без весомого аргумента проходить медицинское освидетельствование, необходимое для отдельных профессий, а также когда работник отказывается проходить специальное обучение и сдавать экзамены, если таковые являются непреложными условиями для допуска к труду.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности можно применять только ТК РФ, то есть служебные проверки в отношении работников не проводятся.

Также не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 ТК РФ). Необходимо отметить, что ведомственными актами МВД России предусмотрено, что руководители имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Вам будет интересно…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *