Ликвидация через банкротство

Содержание

Ликвидация путем банкротства

Ликвидация путем банкротства — единственный законный и надежный способ ликвидации организаций с долгами.

Ликвидация путем банкротства особенно выгодна:

— При наличии крупных долгов перед бюджетом и контрагентами. По нашему мнению, над банкротством стоит задуматься при наличии долгов свыше одного миллиона рублей.
— В случае риска серьезных доначислений со стороны налоговой службы. При рисках выездной налоговой проверки; при несоответствиях, выявленных в ходе камеральной проверки; в случае, если выездная налоговая проверка уже началась.
— В случае активной работы и больших оборотов компании. Что, опять же, приводит к большим рискам налоговой проверки при других способах избавления от компании.
— При наличии запретов на регистрационные действия, наложенных налоговым органом или приставами. В этом случае ликвидация компании другими способами не возможна.
— Если руководители или учредители компании дисквалифицированы или недоступны. В этом случае ликвидация компании другими способами не возможна.

Квалифицированно проведенная процедура банкротства позволяет:

— минимизировать риски привлечения руководителя и учредителей к административной, уголовной и субсидиарной ответственности;
— спасти денежные средства и другие активы компании. Даже если счета заблокированы, а имущество — арестовано;
— минимизировать риски оспаривания сделок;
— избавиться от долгов на абсолютно законных основаниях.

Схемы работы:

1. Упрощенное банкротство (срок — от 6 месяцев).

Законодательством предусмотрена упрощенная процедура банкротства для должника, органами управления которого уже принято решение о добровольной ликвидации.

+ Сокращение сроков процедуры. В этом случае не применяется процедура наблюдения, что позволяет сократить время ликвидации примерно на 6 месяцев.
+ Сокращение стоимости процедуры. Не требуется оплачивать вознаграждение управляющего и накладные расходы во время наблюдения.
+ Арбитражного управляющего невозможно поменять просто решением собрания кредиторов. В деле о банкротстве нет перехода с одной процедуры на другую, а соответственно, нового арбитражного управляющего можно выбрать только после освобождения (по собственному желанию) или отстранения (судом за грубые нарушения закона) старого.

— Риски выездной налоговой проверки. Процесс начинается с уведомления налогового органа о начале добровольной ликвидации, что существенно увеличивает риск начала налоговой проверки.
— Риск потери контроля над процедурой. При наличии вступивших в силу судебных актов кредиторы имеют возможность опередить должника с подачей заявления о несостоятельности.

2. Стандартное банкротство (срок — от 12 месяцев).

В этом случае в рамках дела о банкротстве применяются уже две процедуры — наблюдение и конкурсное производство.

+ Отсутствие рисков выездной налоговой проверки. Налоговому органу не выгодно проверять банкротов. «Побудительные мотивы» к началу проверки в виде начала добровольной ликвидации отсутствуют.
+ Кредиторы не видят «подготовительных действий» к банкротству. А соответственно, снижается риск того, что они подадут заявление первыми и назначат своего арбитражного управляющего.

— Увеличение сроков процедуры. На время проведения процедуры наблюдения — примерно 6 месяцев.
— Увеличение стоимости процедуры. На вознаграждение управляющего и накладные расходы во время наблюдения.
— Собрание кредиторов может поменять арбитражного управляющего. На первом собрании.

У каждого способа есть свои «плюсы» и «минусы». Конкретное решение, по какому пути пойти, должно приниматься после анализа ситуации, изучения индивидуальных «вводных» юридического лица.

Ликвидация обанкротившихся предприятий

Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
Главная Экономика Экономика предприятия
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ

Ликвидация — прекращение деятельности субъекта предпринимательской деятельности, признанного хозяйственным судом банкротом, с целью осуществления мероприятий по удовлетворению признанных судом требований кредиторов путем продажи его имущества.

Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой собственником (собственниками) имущества субъекта хозяйствования или его (их) представителями (органами), или другим органом, определенным законом, если другой порядок ее образования не предусмотрен этим Кодексом. Ликвидации субъекта хозяйствования может быть также возложена на орган управления субъекта, который ликвидируется. Орган (лицо), который принял решение о ликвидации предприятия, устанавливает порядок и определяет сроки проведения ликвидации, а также срок для заявления претензий кредиторами, не может быть меньше, чем два месяца со дня объявления о ликвидации. Ликвидационная комиссия или другой орган, который проводит ликвидацию субъекта хозяйствования, вмещает в печатных органах, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроках заявления кредиторами претензий, а явных (известных) кредиторов сообщает персонально в письменной форме в установленные законом сроки. Одновременно ликвидационная комиссия принимает необходимые меры по взысканию дебиторской задолженности предприятия, который ликвидируется, и выявление требований кредиторов, с письменным уведомлением каждого из них о ликвидации предприятия. Ликвидационная комиссия оценивает имущество предприятия, которое ликвидируется, и рассчитывается с кредиторами, составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, который назначил ликвидационную комиссию. Достоверность и полнота ликвидационного баланса должны быть проверены в установленном законодательством порядке.

Со дня принятия хозяйственным судом постановления о признании должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры:

— Предпринимательская деятельность банкрота завершается окончанием технологического цикла по изготовлению продукции в случае возможности ее продажи;

— Срок исполнения всех денежных обязательств банкрота и обязательств по уплате налогов и сборов (обязательных платежей) считается наступившим;

— Прекращается начисление неустойки (штрафа, пени), процентов и других экономических санкций по всем видам задолженности банкрота;

— Сведения о финансовом положении банкрота перестают быть конфиденциальными или составлять коммерческую тайну;

— Заключение сделок, связанных с отчуждением имущества банкрота или передачей его имущества третьим лицам, допускается в порядке, предусмотренном законом;

— Отменяется арест, наложенный на имущество должника, признанного банкротом, или другие ограничения по распоряжению имуществом такого должника. Наложение новых арестов или других ограничений относительно распоряжения имуществом банкрота не допускается;

— Требования по обязательствам должника, признанного банкротом, возникшие при проведении процедур банкротства, могут предъявляться только в пределах ликвидационной процедуры;

— Выполнение обязательств должника, признанного банкротом, осуществляется в случаях и порядке, предусмотренном законом.

Принятия хозяйственным судом постановления о признании должника банкротом, имеет кроме перечисленных, еще и такие последствия:

— Прекращаются полномочия органов управления банкрота по управлению банкротом и распоряжение его имуществом, если это не было сделано ранее;

— Руководитель банкрота увольняется с работы в связи с банкротством предприятия, о чем делается запись в его трудовой книжке;

— Прекращаются полномочия собственника (собственников) имущества банкрота, если это не было сделано раньше.

Назначение ликвидатора осуществляется постановлением о признании должника банкротом в порядке, предусмотренном для назначения управляющего санацией. Им может быть и лицо, выполняла функции распорядителя имущества или управляющего санацией должника. По ходатайству ликвидатора, согласованным с комитетом кредиторов, хозяйственный суд назначает членов ликвидационной комиссии. В случае ликвидации государственного предприятия или предприятия, в уставном фонде которого государственная доля составляет более 25%, суд назначает членами ликвидационной комиссии представителя государственного органа по вопросам банкротства, при необходимости — органа местного самоуправления.

Закон определяет функции хозяйственного суда в ликвидационной процедуре, полномочия ликвидатора и членов ликвидационной комиссии, порядок передачи ликвидатору органами управления банкрота бухгалтерской отчетности и другой документации банкрота, печатей и штампов, материальных и других ценностей банкрота, ответственность за невыполнение лицами этих положений.

Имущество банкрота, относительно обращения которого установлено ограничение, продается на закрытых торгах, участвовать в которых могут лишь лица, которые могут иметь указанное имущество в соответствии с законодательством в собственности или на основании иного вещного права.

Ликвидатор подает в хозяйственный суд отчет о своей деятельности вместе с ликвидационным балансом, обеспечивает надлежащее оформление и хранение финансово-хозяйственных документов банкрота.

Претензии кредиторов к субъекту хозяйствования, который ликвидируется, удовлетворяются из имущества этого субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими законами. Очередность и порядок удовлетворения требований кредиторов определяются в соответствии с законом. Претензии, не удовлетворенные из-за отсутствия имущества субъекта хозяйствования, или не признанные ликвидационной комиссией, если их заявители в месячный срок после получения уведомления о полном или частичном отклонении претензии не обратятся в суд с соответствующим иском, а также претензии, в удовлетворении которых по решению суда кредитору отказано, считаются погашенными. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов, используется по указанию владельца.

Состав отдельных очередей удовлетворения требований имеет определенные особенности при банкротстве отдельных категорий субъектов предпринимательской деятельности.

Ликвидация предприятия является одной из разновидностей его прекращения, который можно назвать крайней мере, которую применяют тогда, когда нет возможности применения других мер преодоления неплатежеспособности и уже нельзя предупредить банкротство.

Таблица 28.1

Очередность удовлетворения требований кредиторов

Первая очередь

— Требования, обеспеченные залогом;

— Выплата выходного пособия уволенным работника банкрота, в том числу возмещения кредита, полученного на эти цели;

— Расходы, связанные с производством по делу о банкротстве в хозяйственном суде и работой ликвидационной комиссии (государственная пошлина, публикация информации, расходы хозяйственного управляющего, проведение аудита, оплата труда хозяйственных управляющих и т.д.)

Вторая очередь

— Обязательства перед работниками банкрота (кроме взносов в уставный фонд)

— Обязательства, возникшие вследствие причинения вреда жизни и здоровью граждан;

— Требования граждан-доверителей (вкладчиков) доверительных обществ или других субъектов предпринимательской деятельности, которые привлекали имущество (средства) доверителей (вкладчиков)

Третья очередь

— Требования по уплате налогов и сборов (обязательных платежей)

Четвертая очередь

— Требования кредиторов, не обеспеченные залогом

Пятая очередь

— Возвращение взносов членов трудового коллектива в уставный фонд предприятия

Шестая очередь

— Другие требования

Вопросы для закрепления материала и самостоятельной работы

1. В чем заключается сущность банкротства?

2. Охарактеризуйте основные причины возникновения банкротства.

3. Назовите симптомы банкротства.

4. Опишите последовательность возбуждения дела о банкротстве.

5. В чем сущность понятия «мировое соглашение»?

6. Опишите процедуру ликвидации обанкротившихся предприятий.

7. Какая очередность удовлетворения требований кредиторов?

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее

Банкротство предприятия увольнение работников

Главное за день:

Предыдущая статья: Сопровождение банкротства

Следующая статья: Банкротство строительной компании

Увольнение персонала предприятия при банкротстве является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства – это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

Предпосылки для ситуации

Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

Для работодателя запуск подобной процедуры является крайней мерой, которая даёт возможность провести увольнение сотрудников по собственной инициативе.

Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

Общие факторы:

  • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
  • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
  • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
  • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
  • Потеря целевой аудитории.

Частные факторы:

  • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
  • Недостаточный уровень оборотного капитала.
  • Устаревшее оборудование и технология производства.
  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Сложности в бизнесе приводят к его закрытию. Читайте о ликвидации ООО.

Сколько хранить документы после ликвидации ООО? Узнайте в статье.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно

Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала. При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.

Алгоритм поэтапного увольнения:

  1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение по данной причине всего штата предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
  2. Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
  3. Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
  4. Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
  5. Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  6. Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах:

Образец записи об увольнении при банкротстве

Решение о несостоятельности

Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Решение о несостоятельности и массовом разрыве трудовых отношений с сотрудниками вправе принимать ведущий коллегиальный орган управления предприятия (как правило, собрание акционеров).

Для этого проводится совместное собрание, где путём голосования определяется стратегия дальнейшего развития юридического лица. Конечный результат оформляется в форме протокола, который подписывается всеми лицами, имеющими право голоса. Если принимается положительное решение о добровольном банкротстве предприятия и высвобождении персонала, то собственник должен незамедлительно направить письменное уведомление в местные органы власти.

После этого оповещается персонал о предстоящем событии, а полномочия по управлению предприятиям переходят к ликвидационной комиссии, под руководством которой будет завершаться процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками.

Оповещение персонала

Процедура уведомления персонала – это обязательное действие, без которого весь процесс расторжения трудовых отношений будет считаться незаконным. Все сотрудники факт оповещения о грядущем увольнении должны подкрепить своими росписями в строго предусмотренный законодательством термин.

Сроки оповещения персонала об увольнении:

  1. 2 месяца – это общий срок, согласно которому работодатель обязал уведомить работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.
  2. Все сотрудники, имеющие на руках краткосрочное трудовое соглашение (не превышающее 2-х месяцев) уведомляются об увольнении минимум за 3 дня.
  3. Работники, привлеченные к сезонным работам, оповещаются минимум за неделю до предстоящего увольнения.

Чтобы в будущем предотвратить возникновение конфликтных ситуаций, важно письменное уведомление на каждого работника составлять в двух экземплярах (один отдавать на руки, а второй хранить в отделе кадров).

При этом стоит внимательно следить, чтобы дата оповещения была чётко проставлена. Такое действие поможет исключить факт подделки документа.

Категорический отказ работника знакомиться с уведомлением не снимает с работодателя ответственности осуществить данное действие. В таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.

Выплаты и компенсации

После принятия решения о несостоятельности, всё имущество предприятия обозначается термином «конкурсная масса», которое и будет выступать основным источником погашения образовавшейся перед увольняемыми сотрудниками задолженности.

Кредиторы получают свою компенсацию согласно строго установленной в законодательстве очерёдности.

Не допускается переход к погашению обязательства следующей очереди, пока все претензии текущих кредиторов не будут удовлетворены в полном объеме.

Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке:

  • Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми.
  • Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения.

Законодательные гарантии

Во время ликвидационной процедуры для всех увольняемых сотрудников предприятия предусмотрены гарантии, позволяющие на законных основаниях отстаивать свои интересы.

Важно помнить:

  • О предстоящем увольнении каждый работник должен быть оповещен заранее.
  • По соглашению сторон сотрудник может уволиться раньше определенного срока и получить за это пропорциональную компенсацию.
  • Увольняемый сотрудник обладает правом на получение выходного пособия (идентичного месячной зарплате).
  • Уволенный в связи с банкротством предприятия работник на протяжении двух месяцев до момента нового трудоустройства имеет право на получение среднемесячной зарплаты.
  • Все претензии кредиторов имеют строгую очередность. Денежные компенсации увольняемым сотрудникам обанкротившегося субъекта в этом плане носят приоритетный и обязательный для выполнения характер.
  • Работники вправе выбрать из своего числа представителя, который будет участвовать от имени всего трудового коллектива в процессе рассмотрения дела о несостоятельности предприятия и массовом расторжении трудовых отношений в арбитражном суде.

Каждый уволенный сотрудник (в индивидуальном или коллективном) порядке всегда может обратиться за защитой своих законных интересов в местные, правоохранительные или иные органы власти.

Сроки процесса

Процедура ликвидации предприятия может быть существенно растянута по времени, поскольку сильно зависима от каждого отдельно взятого этапа. Поэтому сроки процесса увольнения персонала не всегда можно чётко установить заранее.

Чтобы не нарушать законные права работников, собственник обанкротившегося предприятия должен соблюдать следующие правила:

  • После оповещения персонала, работодатель обязан чётко выдержать минимальные сроки, предшествующие увольнению (2 месяца, 3 дня, неделя).
  • Дата увольнения сотрудников не может быть позже, чем исключение ликвидирующегося субъекта из ЕГРЮЛ.
  • Сотрудник может быть уволен в любой период, который находится между внесением записи в ЕГРЮЛ и минимальными сроками оповещения.
  • По общему соглашению, любой сотрудник может быть уволен досрочно. Сроки в каждом случае обговариваются с работодателем индивидуально.

Смотрите видео об обязанностях руководителя при увольнении работников

Особые категории

Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства.

При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:

  1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
  2. Генеральный директор.

Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

Что делать с беременными и декретницами?

Ликвидация предприятия – это единственное основание, которое позволяет уволить беременную или женщину в декрете по инициативе работодателя. Поэтому, процесс увольнения с данной категорией работников будет происходить на общих основаниях. Выплаты и компенсации в этом случае также не будут отличаться (если не брать во внимание ряд нюансов, позволяющим оформить пособие на содержание ребёнка в строго регламентированном в законодательстве порядке).

Важно! Во время массовых сокращений нельзя путать ликвидацию с реорганизацией.

Второй вариант предполагает лишь переформатирование действующего предприятия, а, следовательно, дает право беременным и декретницам сохранить за собой свои рабочие места.

В кризисных ситуациях работодатель предлагает сотрудникам занять две должности. Читайте о внутреннем совместительстве.

Нужна ли кассовая книга для ИП на ЕНВД? Узнайте сейчас.

Торговля — самый прибыльный бизнес в маленьком городе. Смотрите, чем ещё можно заняться.

Увольнение генерального директора в связи с банкротством

Руководитель предприятия может быть уволен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, еще и в связи с признанием подконтрольного ему субъекта банкротом (это называется дополнительное или специальное условие).

Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Спорные моменты: судебная практика

Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.

Их объединяет следующие:

  • У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
  • На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
  • Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.

Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.

  1. Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
    • нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
    • в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
    • сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
  2. Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
  3. Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
  4. Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).

Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом.

Банкротство сопровождается увольнением всех категорий персонала (включая генерального директора, беременных и женщин, пребывающих в декрете).

Собственник ликвидирующегося предприятия в обязательном порядке должен соблюдать этапы увольнения и перечень определенных законодательством действий.

Увольняемый персонал обанкротившегося предприятия относится к числу привилегированных кредиторов, задолженность перед которыми устраняется в первую очередь. Нарушение порядка увольнения является законным поводом обращения в суд. Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств. Судебная практика наполнена как положительными, так и отрицательными результатами.

Диагностика банкротства предприятий. Реорганизационные и ликвидационные процедуры банкротства

⇐ ПредыдущаяСтр 27 из 47

ФЗ «О несостоятельности банкротства» от 08.01.1998 г.

Банкротство- признанное арбитражным судом или объявленная должником неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Признак банкротства: юр.лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и/или исполнить обязанность по уплате обязательного платежа, если соответствующие обязательства не исполнены в течение 3-х месяцев с момента наступления даты их исполнения.(Количественные факторы предсказания возможного банкротства: невысокая рентабельность; небольшие ресурсы компании, нестабильная прибыль; резкое снижение цены акций компании. Качественный фактор: Плохая система финансовой отчетности; неспособность контролировать расходы не квалификационное управление компанией).

Предприятие считается банкротом после признания факта о несостоятельности арбитражным судом или же оно само официально объявляет о банкротстве или , которая осуществляется в процессе конкурсного производства. Цель которого- соразмерное удовлетворение всех требований кредиторов, объявление предприятия свободным от задолженности; охрана противоборствующих сторон от незаконных действий в отношении друг друга. Закон не предполагает обязательной ликвидации предприятия при наличии признаков банкротства. Если имеются возможности оздоровить деятельность предпринимаются реорганизационные процедуры, в том числе назначение судом внешнего управляющего имуществом должника. Реорганизационные процедуры принимаются арбитражным судом после обращения в суд, но до объявления должника банкротом. Может быть достигнуто мировое соглашение сторон. Допускаются и внесудебные процедуры, когда должник может урегулировать свои отношения с кредитором так, что предприятие продолжает деятельность или произойдет его ликвидацию под контролем кредиторов. Дела о банкротстве рассматриваются судом по месту нахождения должника, указанному в учредительных документах. Обращение в суд возможно, если требование к должнику не менее 500 МРОТ. Суд может:

1. Принять решение об отклонении заявления, если выявлена состоятельность должника и требования кредиторов может быть удовлетворено

2. При выявлении банкротства через реорганизационные процедуры назначают внешнего управляющего или проведение санации

3. Признают предприятие банкротом с открытием конкурсного производства и его принудительной ликвидацией.

Для сведения к минимуму проблем ликвидности и неплатежеспособности нужно:

Избегать крупных долговых обязательств; отказаться от избыточных подразделений убыточных и производственного оборудования; управлять активами добиваясь максимальной прибыли и минимального риска;

Нефинансовые факторы минимизирующие возможность банкротства расширение и совершенствование маркетинговой работы; повышение производительности труда, гибкая реакция на изменения в технологиях.

Основные параметры диагностирования

Диагноз – конкретное, фиксированное по времени состояние чего-либо. Диагностика – это определенное состояние объекта, предмета, явления или процесса управления по средствам реализации комплекса исследовательских процедур, выявление в них слабых звеньев и узких мест. Цель диагностики: Установить диагноз объекта исследования и дать заключение о его состоянии на дату завершения этого исследования и на перспективу. Задачи диагностики заключаются в определении мер направленных на отлаживании работы всех элементов системы и способов их реализации. Задачи диагностики тесно переплетаются с прогнозом происхождения

Антикризисное регулирование м.б.внесудебным и арбитражным в зависимости от того по чьей инициативе применяются меры к несостоятельному предприятию.

РЕОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОЦЕДУРЫ:

1. Внешнее управление осуществляет арбитражный управляющий, обязанности которого меры по восстановлению платежеспособности предприятия. Осуществляет свою деятельность по плану, утвержденному собранием кредиторов. Внешнее управление вводится не более чем на 12 мес., с возможностью продления на 6 мес. Руководитель отстраняется и передает ему свои права. Данная процедура завершается либо прекращением производства, либо признанием банкротства и открытием конкурсного производства.

2. Наблюдение Наблюдение – процедура банкротства применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведение анализа фин.состояния должника, составление реестра требований кредиторов и проведение первого собрания кредиторов. Процедура наблюдения вводится с даты принятия арбитражным судом заявления должника к производству и должно быть завершено с учетом сроков рассмотрения дела о банкротстве. Наблюдение не является основанием для освобождения руководителя несостоявшего предприятия, но несколько ограничивает деятельность администрации и права акционеров. Временный управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения наблюдения Временный управляющий действует с момента назначения арбитражным судом.

3. Досудебная санация (оздоровление)- предприятию предоставляется финансовая помощь в размере достаточном для погашения денежных обязательств и обязательных платежей и восстановление платежеспособности должника. Проводится досудебная санация: а) до возбуждения кредиторами дела о банкротстве, если предприятие прибегает к внешней помощи по своей инициативе; б) если само предприятие, обратившееся в суд с заявлением о своем банкротстве, одновременно предлагает условие своей санации; в) если решение о проведении санации выносит арбитражный суд по предложению кредиторов и выполнить обязательства перед бюджетом. 2 вида санации: санация, направленная на реорганизацию долга, осуществляемая для помощи предприятию в устранении неплатежеспособности, если его кризисное состояние рассматривается как временное (погашение долга за счет средств бюджета, за счет банковского кредита, перевода долга на юрид.лицо) санация с изменением статуса юридического лица санируемого предприятия (смена форм собственности или организационно-правовой формы). Процесс реорганизации санируемого предприятия требует разработки проекта санации, отражающего экономическое и финансовое состояние. Продолжительность санации не более 18 мес+6 мес.продления. Завершается процедура прекращением производства и открытием конкурсного производства. Финансовое оздоровление вводится на срок не более чем два года.

4. Мировое соглашение, подлежащее утверждению арбитражным судом. В течение 2-х недель кредиторы должны получить не менее 35 % суммы долга. Отличие внесудебных процедур от мирового соглашения: мировое соглашение может иметь место после возбуждения в арбитражном суде дела, в то время как досудебные реализуются до обращения в суд. Результат внесудебных процедур- договоренности об отсрочке или рассрочке платежей или скидке с долгов для продолжения деятельности, либо добровольная ликвидация под контролем кредиторов. Предприятие считается ликвидированным с момента утверждения решения о ликвидации. Ликвидация осуществляется конкурсным управляющим, после его назначения, должник в данном случае не в праве удовлетворять требования кредиторов, за исключением залога.

ЛИКВИДАЦИОННЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

Создается ликвидационная комиссия, осуществляющая общее управление имуществом банкрота. Процесс ликвидационных процедур включает:

1. Оценку имущества по балансовой стоимости (инвентаризация)

2. Оценка имущества по рыночной стоимости

3. Определение ликвидационной массы: все имущество оцененное по рыночной стоимости

4. Выбор эффективных форм продажи имущества для получения максимальной суммы от реализации имущества

5. Обеспечение удовлетворения претензий кредиторов. Источниками обеспечения являются средства от продажи имущества. Сумма распределяется в определенной очередности: арбитражный суд, ликвидационная комиссия, требования кредиторов, обязательства перед работниками, налоги

6. Разработка ликвидационного баланса ликвидационной комиссией после полного удовлетворения всех требований кредиторов и подачу его в арбитражный суд. Если после ликвидационного баланса не осталось имущества, арбитражный суд выносит решение о ликвидации, если имущество осталось-то предприятие считается свободным от долгов и может продолжать свою предпринимательскую деятельность

К основным ликвидационным процедурам относятся:

Добровольная ликвидация – внесудебная процедура ликвидации несостоятельного предприятия осуществляемая по соглашению между его собственниками и кредиторами под контролем кредиторов. Предприятие ликвидируется добровольно в следующих случаях: в связи с истечением срока создания предприятия определенного в его уставе; по достижению целей создания предприятия; в результате признания судом недействительной регистрации предприятия; по причине банкротства.

Конкурсное производство — процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Конкурсное производство вводится сроком на 1год с возможным продлением указанного срока на 6 месяцев. Социально-экономическое значение конкурсного производства состоит в том, что появляется возможность соразмерно удовлетворить требования кредиторов и предотвратить неправомерные действия со стороны собственника имущества предприятия должника и кредиторов. Открытие конкурсного производства влечет за собой след. последствия: срок исполнения денежных обязательств должника, а также отсроченных обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление неустоек, процентов и иных фин.санкций по всем видам задолжности должника; совершение сделок связанных с отчуждением имущества должника допускается только в порядке установленном законом; снимаются ранее наложенные аресты должника на имущество и иные ограничения по распоряжению его имуществом. Главные функции конкурсного управляющего: распоряжается имуществом предприятия банкрота; проводит инвентаризацию и оценку имущества; взимает дебиторскую задолженность; уведомляет работников должника о предстоящем увольнении (не позднее месяца с даты введения конкурсного производства. Конкурсная масса — все имущество должника, имеющееся на момент открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *