Отпуск до полутора лет

Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

Декрет и отпуск для ухода за малышом

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

Особенности предоставления

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

  1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
  2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

Важно!

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

  • запрет ночных смен;
  • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
  • ограничение вызова на работу сверхурочно;
  • запрет на отправление в командировки;
  • возможность получения дополнительных отпусков.

Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  • заявление о необходимости получения;
  • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  • свидетельство о рождении;
  • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  • медицинские справки в случае если родители болеют.

Инструкция по оформлению

Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

Важно!

Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

Пособия и выплаты

Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

  • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

Отпуск по уходу за ребенком (помимо матери) может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке — думаю про эту норму все знают (256 ТК РФ). Но! есть ряд проблем, которые могут возникнуть при желании отца уйти в отпуск — вернее эти проблемы может создать работодатель, пользуясь тем, что работник не знает своих прав.

Отец в отпуск по уходу, если мать не работает?

Да, такое у него право есть, хотя работодатель может сказать, что если мать ребенка не работает — следовательно она и ухаживает за ребенком. Закон не требует от отца подтверждать факт работы матери. Исключением является желание отца получать пособие — тогда нужно подтвердить, что мать его не получает (об этом ниже).

При этом значение имеет находится ли мама в отпуске по уходу или нет. Если ДА — то работодатель на законных основаниях имеет право отказать в таком отпуске отцу. Повторюсь, мама может нигде не работать вообще и не быть в отпуске — тогда отец имеет на него право. Если же мама сама в отпуске по уходу — то работодатель может отцу отказать (или бабушке, тёте).

Работать и быть в отпуске?

Лицо, ухаживающее за ребенком. имеет право работать на условиях неполного дня (менее 8 часов). Продолжительность работы определяет работник, а не работодатель. Если отец\мать желают работать 7 часов в день — работодатель обязан предоставить рабочее место и выплачивать заработную плату (наряду с пособием). Данная позиция закреплена в пункте 13, 19 Постановления ПВС РФ от 28.01.2014г.

Как видно, право решать на какое время выйти на работу — предоставлено работнику (кстати, наряду с отпуском перед декретом). У работодателя нет права отказать или сказать — «нет места», «принят другой сотрудник». Конечно, тут можно спорить о справедливости данной нормы — но закон есть закон.

Право на пособие?

Отец имеет право получать пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка его не получает. Это именно тот случай, когда для начисления пособия нужно подтвердить, что другой родитель (родственник) его НЕ получает (п. 42 Приказа N 1012н).

Гарантии?

Да, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по инициативе работодателя (по собственному желанию или соглашению сторон — вполне). Пожалуй, это основная причина, по которой отцы оформляют отпуск — когда им грозит увольнение.

Также необходимо понимать, что родитель, находящий в отпуске по уходу и одновременно работающий, не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но! даже и в этом случае есть лазейка: ФСС разъясняет, что для ухода в ежегодный отпуск работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а по окончании ежегодного отпуска — отпуск по уходу продолжится.

Опубликовано 12.06.2017 от Наталья Демина (Обновлено: 19.05.2018)

Можно ли оформить детское пособие на бабушку ребенка?

768 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте, подскажите пожалуйста есть ли пособия на ребенка, оформленное на свекровь-пенсионерку, если оба родителия работают, и можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на родителя родителей малыша. Заранее спасибо.

10 Августа 2015, 19:20, вопрос №936083 евгения, г. Москва

  • Поделиться
  • Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    Ответы юристов (3)

    • Адвокат, г. Москва Общаться в чате
      • 7,5рейтинг
      • 5399отзывов

      Пособие можно оформить на любого кто сидит с ребенком.

      10 Августа 2015, 19:23 Ответ юриста был полезен? + 0 — 1 Свернуть

    • Юрист, г. Екатеринбург Общаться в чате
      • 308ответов
      • 73отзыва

      Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком лишь в том случае, если она возьмет отпуск по уходу за ребенком. ст. 256 ТК РФ. А это возможно только, если она работает. Бабушка на пенсии не может уйти в отпуск, и значит не вправе рассчитывать на пособие.
      Для того, чтобы выйти на работу и сохранить пособие, вам необходимо прийти на работу и написать заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.

      10 Августа 2015, 19:29 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

    • Адвокат, г. Москва Общаться в чате
      • 7,5рейтинг
      • 5399отзывов

      Ст. 256 ТК РФ

      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

      10 Августа 2015, 21:37 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

    Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Наверх Дети 25.05.2018

    Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

    Безработная мать чем отличается от неработающей мамы?

    Будущим мамочкам нужно понимать различия в их правовом статусе в связи с осуществлением ими трудовой деятельности. На законодательном уровне различают три категории девушек в зависимости от того факта трудоустроены ли они:

  1. Работающие – те, кто официально трудоустроен. За них по месту труда производятся страховые отчисления. Они будут получать декретные и другие выплаты.
  2. К неработающим относятся лица, при условии, что они работают неофициально или ведут домашнее хозяйство и при этом не стоят на учете в качестве безработных. В таком случае, если мама не работает по трудовой книжке она не вправе рассчитывать на получение всех причитающихся пособий по уходу за детьми в полном объеме.
  3. Безработные – лица, которым присвоен особый статус безработных, если девушка обращалась для его оформления в службу занятости населения.

Таким образом, неработающие мамы отличаются от безработных тем, что последние обратились в службу и были поставлены на учет в качестве таковых.

Пособия по уходу за ребенком безработным матерям

Согласно положениям Трудового кодекса работающим женщинам предоставляется отпуск ввиду беременности и для подготовки к родам, который будет оплачен. Размер выплаты предусмотрен на уровне 100% от средней оплаты труда за два года работы, предшествующие наступлению беременности. К сожалению, данная мера поддержки предусмотрена только девушкам, которые трудоустроены официально, то есть безработным беременным не положены декретные выплаты в указанном объеме.

Кроме того, застрахованные девушки, которые обратились в консультацию ранее наступления 12-й недели беременности, получат одноразовое пособие за ранний учет в консультации, однако данная выплата также не предоставляется безработным лицам. При этом неработающим мамам обеспечены за счет средств государственного бюджета следующие пособия по уходу за ребенком:

  1. Единоразовое при появлении семье ребенка.
  2. По уходу за малышом до полутора лет, выплачивается каждый месяц не позже 26 числа;
  3. Помощь на ребенка до 16 (18) лет.

Получать могут:

  1. Студентки, обучающиеся на дневном в ВУЗах или ССУЗах.
  2. Уволенные девушки ввиду того, что компания ликвидируется.
  3. ИП, которые уплатили взносы в соцстрах.

Помимо выплат, которые положены безработным, перечисленный лица выше также могут полагаться на пособия наравне с трудящимися, то есть они также получат помощь по беременности и в связи с родами, пособие за ранний учет в ЖК.

Информация! При увольнении в случае ликвидации компании, чтобы оформить материальную помощь, нужно успеть получить отпуск до окончания ликвидации.

Размер декретных выплат нетрудоустроенным мамам

Суммы детских пособий, положенных всем категориям безработных мам составляют:

  • 16350,33 рублей – единовременная мера поддержки за рождение крохи;
  • 3065,69 рублей – пособие на первого ребёнка, которое выплачивается каждый месяц до достижения карапузом полутора лет (при рождении второго и третьего малыша выплата составит 6131,37 рублей).

В случае, если женщина зарегистрирована как безработная, то после рождения детки ей будет предложено на выбор 2 возможных варианта получения материальной помощи: получение пособия ввиду безработицы или же выплата, полагающаяся на уход за крохой.
Из общих правил для нетрудоустроенных дам существуют исключения, в дополнение к перечисленным мерам поддержки неработающие официально беременные могут также получить помощь от государства в виде пособия:

  • если будущая мама была сокращена из-за ликвидации компании — она получает декретные выплаты по раннему учету беременности в ЖК в размере 613,14 рублей и в связи с беременностью – 34 473,60 рублей;
  • если девушка является студенткой и обучается на дневном отделении – она тоже получит поддержку в 613,14 рублей, если встанет на учет в ЖК до 12-й недели интересного положения, а пособие по беременности будет оформлено соответственно размеру получаемой стипендии.

Подготовка бумаг для получения пособия на детей

Для того, чтобы получать пособия на малыша при его рождении неработающим мамам нужно подготовить и подать пакет документов:

  • заявление на получение помощи;
  • справка, выданная органом ЗАГС, подтверждающая рождение дитя;
  • номер социального счета в банке, куда будут производиться перечисления денежных средств;
  • справка от второго родителя о неполучении детских пособий.

Для получения ежемесячных выплат на кроху, в дополнение к перечисленным документам, маме карапуза также нужно приложить справку о том, что ей не назначено пособие по безработице.

В случае, если женщина была уволена ввиду ликвидации и имеет статус безработной, то для получения детских декретных выплат в дополнение к указанным бумагам необходимо предоставить:

  • личный паспорт;
  • трудовую книжку;
  • больничный;
  • справку из соцзащиты, о присвоении ей статуса безработной;
  • номер социального счета в банке для начислений выплат.

Место оформления декретных пособий на детей неработающим мамам

По общему правилу нетрудоустроенные девушки чтобы получить средства по уходу за ребенком обращаются за причитающимися выплатами в орган, осуществляющий социальную защиту населения по месту своей регистрации. Для назначения и перечисления пособий необходимо подготовить и подать пакет документов в зависимости от того, какой вид выплаты желает получить мама. Подробный перечень документов для назначения выплат был рассмотрен ранее.

Информация! Студенткам следует учитывать, что выплаты для них оформляются по месту учебы, вне зависимости от бюджетной или коммерческой основы обучения, единственно важным условием является дневная форма прохождения обучения.

Видео по теме

Подводя итог, нужно заметить, что меры государственной поддержки неработающих мам значительно уступают тем видам помощи, которые предусмотрены трудовым законодательством для работающих беременных женщин. Так, безработные беременные девушки могут рассчитывать получить лишь два из четырех возможных видов декретных выплат, при чем размер данных пособий является фиксированным и как правило ниже аналогичных выплат работающим мамам. Однако государство не оставляет без внимания данную категорию граждан и предоставляет уровень материальной защищенности, хоть и не большой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *