Получателями пособий гражданам имеющим детей выступают

Содержание

  • Документы РФ /
  • Законы РФ
  • / ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Действующая редакция от 29.07.2018 года с последними изменениями и дополнениями.

Данный федеральный закон содержит положения о государственных пособиях, предоставляемых гражданам, имеющим детей, о правах граждан на получение государственных пособий, виды пособий и установленные для них размеры — пособия по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие на ребенка и другие.

Файлы для скачивания:

ФЗ №81 от 19.05.1995 г., в действующей в 2018 году редакции от 29.07.2018г., с последними изменениями и дополнениями

30.07.2018 162 KB 2 941

19 мая 1995 года № 81-ФЗ

Принят
Государственной Думой
26 апреля 1995 года

Одобрен
Советом Федерации
4 мая 1995 года

(в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ,
от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ, от 30.12.1996 N 162-ФЗ,
от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 17.07.1999 N 171-ФЗ,
от 10.07.2000 N 93-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 30.05.2001 N 66-ФЗ,
от 30.05.2001 N 67-ФЗ, от 28.12.2001 N 181-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 206-ФЗ, от 22.12.2005 N 178-ФЗ,
от 22.12.2005 N 181-ФЗ, от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 25.10.2007 N 233-ФЗ,
от 01.03.2008 N 18-ФЗ, от 14.07.2008 N 110-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.03.2011 N 27-ФЗ,
от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 05.04.2013 N 45-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ,
от 07.05.2013 N 104-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013),
от 02.07.2013 N 167-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 29.12.2015 N 388-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 19.12.2016 N 444-ФЗ, от 28.03.2017 N 39-ФЗ,
от 07.03.2018 N 56-ФЗ, от 29.07.2018 N 264-ФЗ,
с изм., внесенными Федеральными законами от 22.12.2005 N 180-ФЗ,
от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 19.12.2016))

Настоящий Федеральный закон устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012

Войти Регистрация ×

Авторизация

Россия, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Набережная 10, каб. 604 (4152) 21-68-66 О ГЛАВНОМ: С Новым годоооом! > // С профессиональным Праздником, дорогие Коллеги! > // Готовимся к летнему отдыху зимой! > // Внимание! Внимание! Внимание! > // Николаевка – Налычево – Хангар – Николаевка. И так два раза 🙂 > // Важные новости! > // Лучше гор могут быть только горы….., на которых ты ещё не бывал! > // «Между первой и второй перерывчик небольшой!» > // С Праздником Великой Победы! > // «Пришел, увидел, победил!» > // С Весной 8 Дня, милые Женщины! > // С Днем защитника Отечества! > // Напряги извилины! > // Братцы, лехаим! > // С Новым годом и Рождетвом Христовым! > // Только тот, Кто сам горит, может согреть своим теплом окружающих! > // «Нет, мы не встаем на тропу войны, мы — «ЗА» справедливость и конструктивный диалог» > // Бакенинг – новая точка на карте наших путешествий! > // Винтокрылой машиной, летящей по небу, Мы добрались в долину вулкан Ходутка… > // Мы помним! Мы гордимся! > // Все на Первомай! > // Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной когда мои друзья со мной! > // Солнце, воздух и вода — наши лучшие друзья! > // Северная конференция в Сыктывкаре. Ожидания участников. > // Внимание! Грядет IV Межрегиональная Северная конференция в Сыктывкаре > // У Ваших ног лежит весна 8 Дня! > // С Днем Защитника Отечества! > // О, Спорт! Ты — Движ! > // Праздник к нам приходит! > // За окном «- 50» градусов? Тогда мы идем к Вам 🙂 > // Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петр Сергеев рассказал о СОУТ и практике предоставления гарантий по ее результатам, планируемых новых обязанностях работодателей и работников в сфере охраны труда. > // Кто молодец? Мы молодец! > // Oops we did it again! > // Просящий да услышан будет! > // Невозможное — не приговор. Это вызов! > // Внимание! Изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 01.05.2016. > // QUI NON PROFICIT DEFICIT! > // «Были версты, обгорелые, в пыли, — Этот день мы приближали как могли» > // «Что мне снег? Что мне зной? Что мне дождик проливной? Когда мои друзья со мной?» > // Христос Воскресе! > // Профсоюз на страже интересов работников отрасли! > // «Господи, Женщины, мир невозможен без Вас. Как без весенних цветов…» > // С Днем Защитника Отечества! > // Профсоюзы Камчатки в прямом эфире! > // С Наступающими Новым Годом и Рождеством Христовым! > // СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ДЕЙСТВИИ! > // Да будет Свет и Тепло! > // «Председатель переизбран. Да здравствует Председатель!» > // Талантам и мастерам фотографии везде у нас дорога и почёт! > // Один раз увидеть, чем cто раз услышать! > // Лучше гор могут быть только горы! > // Мишка косолапый к озеру идет! Рыбку собирает, песенки поёт! > // Когда одна стою я на вершине, и мир как- будто весь у моих ног, взлететь хочу, раскинув руки словно крылья, любить так страстно, что захватывает дух! > // Учиться, учиться и учиться – потом в работе пригодится! > // Ай, да Ирина! Ай, да Искусница! > // 50 лет в тепле, свете и уюте! > // Мы выбираем. Нас выбирают. > // Мы помним! Мы гордимся! > // Мир! Труд! Май! Весна! > // Оформление налоговых деклараций 3-НДФЛ. Версия 2015! > // С Праздником Весны, милые женщины! > // С Днем защитника Отечества! > // Новый год к нам мчится! Скоро все случится! > // Светить — и никаких гвоздей! Вот лозунг мой — и солнца! > // Три метра над уровнем Камчатского неба! > // Вы не были на туристическом слете для работников филиала ОАО «Камчатскэнерго» Коммунальная энергетика? Тогда мы идем к Вам! > // А мы такие зажигаем или Пионер — всем ребятам пример! > // Дарим энергию нашим детям! > // С Весной 8 Дня, милые Женщины! > // С Днем защитника Отечества! > // Заплати налоги и спи спокойно > // Оформление налоговых деклараций 3-НДФЛ > // С Новым годом, малыши! Или пусть мечты сбываются… > // КамКО ВЭП от души поздравляет всех энергетиков с профессиональным праздником и всех коллег и земляков с наступающим Новым годом! > // И снова Энергетики лучшие!!! > // Надежное будущее в Ваших руках! Торопитесь или проиграете. > // Активное лето Камчатских энергетиков: мы покоряем новые рубежи > // Дружно встретили Первомай! Энергетики стали первыми на Камчатке! > // Молодежному совету КамКО ВЭП быть! > // ОТС в электроэнергетике на 2013-2015 годы подписано!!! > // Не будь в стороне! Голосуй за защиту прав профсоюзов! > ПРАВОВОЙ НАВИГАТОР Уважаемые посетители нашего портала!
Предлагаем Вам экономить свое время по поиску необходимых законов, регламентирующих трудовые отношения в сфере энергетики, используя правовой навигатор КамКо ВЭП. Удобные фильтры позволят не только максимально быстро найти интересующий Вас закон или подзаконный акт федерального или регионального уровня, но и ознакомиться с его содержанием на сайтах наших информационных партнёров. Актуальная нормативная база будет постоянно обновляться и дополняться. Следите за обновлениями.
С уважением, Администрация КамКО ВЭП.

  • «О порядке установления и исчисления трудового стажа для полученияпроцентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах КрайнегоСевера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»

Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62

«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» Редакция от 12.08.2003 — Действует

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 октября 2003 г. N 5196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р <*> Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст. 2055.

Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
А.ПОЧИНОК

Приложение
к Постановлению
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
от 12 августа 2003 г. N 62

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» <*>, а именно:

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

 Напечатать  Скачать  Добавить закладку Удалить закладку  Поделиться ссылкой

Единовременное пособие при рождении ребенка

Мой личный календарьВаш персональный помощник на время беременности и воспитания ребенка ПланированиеНедели беременностиДети до 3 летДети 3-7 летДети старше Первые недели 0 нед.1 нед.2 нед.3 нед.4 нед.5 нед.6 нед.7 нед.8 нед.9 нед.10 нед.11 нед. Первые месяцы 3 мес.4 мес.5 мес.6 мес.7 мес.8 мес.9 мес.10 мес.11 мес. от 1 до 3 лет 1 год — 1,5 года1,5 года — 2 года2 года — 2,5 года2,5 года — 3 года планирование Тест на беременностьДни овуляции беременность Выбор имениПол ребенкаКалькулятор беременности выбираем Вещи в роддомРоддомаЛекарства 14 мая 2011, 10:33

Единовременное пособие при рождении ребенка

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер единовременного пособия при рождении ребенка, как и единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с 1 января 2011 года составит 11 703,13 руб. (в 2010 году – 10 988,85 руб.). В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Выплата данного пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

К этой сумме могут быть добавлены региональные выплаты (в таблице представлены компенсационные выплаты, предоставляемые семьям с детьми за счет средств бюджета города Москвы).

Согласно приложению 2 к постановлению Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1084-ПП размеры социальных выплат жителям города Москвы, устанавливаемые на 2011 год, остаются на уровне 2010 года, т.е. повышения размеров пособий не произошло.

Смотрите также: http://www.kukuzya.ru/page/poluchenie-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka и дополнительная информация для получения единовременного пособия при рождении ребенка.

Сумма (руб.)

Куда следует обращаться

Требуемые документы

Срок получения

Срок обращения

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Единовременное пособие при рождении ребенка

c 1 января 2010 года
10 988 руб. 85 коп

c 1 января 2011 года
11 703 руб. 13 коп.

По месту работы (службы) одного из родителей ребенка

– заявление о назначении пособия; – cправка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка; – свидетельство о рождении ребенка; – справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, – в случае, если оба родителя работают (служат); если другой родитель официально нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие.
На детей http://www.kukuzya.ru/page/kto-takaya-odinokaya-mat-mat-odinochka необходимо дополнительно представить:
– справку из органов ЗАГС (№ 25) об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

В РУСЗН по месту жительства одного из родителей – если оба родителя не работают (не служат)

– заявление о назначении пособия; – свидетельство о рождении ребенка; – справка органа ЗАГС; – трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей; – для неработавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности.
На детей http://www.kukuzya.ru/page/kto-takaya-odinokaya-mat-mat-odinochka необходимо дополнительно представить:
– справку из органов ЗАГС (№ 25) об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

ГОРОДСКИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ В ГОРОДЕ МОСКВЕ

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка

5 500 – при рождении первого ребенка
14 500 – при рождении второго и последующих детей

В РУСЗН

– паспорта обоих родителей + копии; – свидетельство о рождении ребенка (если пособие оформляется на второго ребенка – также свидетельство о рождении первого малыша)+ копии; – справка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка; – свидетельство о регистрации брака (если есть);- справка с места жительства о совместном проживании ребенка с родителем (если другой родитель не является москвичом).

Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов на http://www.kukuzya.ru/page/sotsialnaya-karta-moskvicha.

Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

50 000на семью – в связи с рождением одновременно трех и более детей

В РУСЗН

– свидетельство о рождении детей; – справка с места жительства о совместном проживании детей с родителем (если другой родитель не является москвичом).

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям
(в которой оба родителя на дату рождения ребенка не достигли возраста 30 лет)
http://www.kukuzya.ru/page/luzhkovskie-vyplaty

На 1-го ребенка – 5-кратная На 2-го ребенка – 7-кратная На 3-го и последующих детей – 10-кратная величина прожиточного минимума.

В РУСЗН

-паспорта обоих родителей, подтверждающие их возраст и место жительства; – заявление в письменной форме о назначении дополнительного пособия; – свидетельство о рождении ребенка, на которого назначается дополнительное единовременное пособие; – направление органа ЗАГС установленной формы; – справка с места жительства о совместном проживании ребенка с родителем (если другой родитель не является москвичом).

Решение о назначении (или об отказе в назначении) дополнительного единовременного пособия принимается руководителем РУСЗН в течение 10 дней (при проведении дополнительной проверки – не позднее чем через 30 дней) со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

Назначается при обращении за пособием в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Величина прожиточного минимума, действующая на дату рождения ребенка (руб.) по г. Москве

Размер дополнительного единовременного пособия в зависимости от очередности рождения ребенка (руб.)

Дата рождения (усыновления) ребенка

1-й ребенок
(пятикратная величина)

2-й ребенок
(семикратная величина)

3-й ребенок и последующие дети
(десятикратная величина)

IV кв. 2009 – 7 406

Как получить пособие по беременности и родам

В рамках поддержки семьи в России на федеральном и региональном уровнях оказывается социальная защита граждан начиная с периода беременности и в некоторых случаях до наступления совершеннолетия ребенка.

В этой статье мы рассмотрим, условия назначения пособия по беременности и родам, кто его выплачивает и куда обращаться для его получения?

Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

Право на получение данного пособия имеют официально трудоустроенные женщины, подлежащие обязательному медицинскому страхованию, в том числе иностранные граждане.

Неработающим женщинам данное пособие не выплачивается, исключение составляют состоящие на учете в службе занятости безработные в течение 12 месяцев уволенные при ликвидации организации.

Законодательную базу в этом вопросе определяют:

Перечисленными нормативными актами определены категории женщин, имеющих право на получение пособий по беременности и родам. К ним относятся:

  • женщины (в том числе иностранки, проживающие в России), работающие по трудовому договору и застрахованные работодателем на случай временной нетрудоспособности в ФСС;
  • женщины, работающие на территории иностранных государств в воинских формированиях Российской Федерации в качестве гражданского персонала;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, или прекратившие свою деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов в течение 12 месяцев до признания их безработными в установленном порядке.
  • женщины, служащие по контракту в органах вооруженных сил, внутренних дел, Государственной противопожарной службы, таможенных органах;
  • женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных и научных организациях, как на бесплатной так и на платной основе;
  • женщины, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в случае если они относятся к вышеперечисленным категориям.

Как получить пособие по беременности и родам?

Для начала необходимо определиться, в какой период нужно обращаться за выплатой пособий по беременности и родам. Этот фактор зависит от состояния здоровья будущей роженицы и от того, в какой местности она проживает:

  • Если беременность проходит без осложнений, будущей матери нужно обращаться за выплатой на тридцатой недели беременности;
  • Если девушка вынашивает несколько малышей – на двадцать восьмой;
  • Если женщина проживает на территории с повышенным радиоактивным фоном – на двадцать седьмой неделе.

Кроме того, при наступлении преждевременных родов девушка имеет право уйти в декретный отпуск между двадцать второй и тридцатой неделями беременности.

Необходимые документы

Важным этапом для оформления единовременной компенсации является сбор и подготовка всей необходимой документации.

Так, получить пособие по беременности и родам можно при наличии таких бумаг:

  1. Больничный лист с указанием длительности декретного отпуска (от этого показателя зависит размер выплаты);
  2. Паспорт гражданки Российской Федерации;
  3. Справка о том, что девушка состоит на учете в женской консультации;
  4. Справка о средней сумме заработной платы за последние двадцать четыре месяца – необходима для расчета размера пособия;
  5. Трудовая книжка – если женщина официально трудоустроена;
  6. Справка о постановке на учет на трудовую биржу – если гражданка является безработной;
  7. Заявление об уходе в декретный отпуск. С его образцом вы можете ознакомиться здесь.

Для получения выплат при беременности и родах у девушки есть достаточно много времени: с даты начала декретного отпуска и в течение полугода после его окончания. Если она не обращается за пособием, в дальнейшем оно не выплачивается. Однако если у женщины есть уважительные причины, из-за которых она не смогла получить выплату, ФСС может в индивидуальном порядке начислить ей полагающиеся средства. К уважительным причинам относятся такие ситуации:

  • Продолжительная и тяжелая болезнь;
  • Переезд в другую страну;
  • Смерть родственника;
  • Стихийные бедствия: пожары, наводнения и т.д.

При вышеприведенных обстоятельствах у матери есть шанс получить компенсацию даже после того, как срок ее начисления истек.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам начисляется исходя из социального статуса и рода деятельности женщины. В 2018 году будущие матери могут рассчитывать на пособие в таких суммах:

  • Для работающих женщин предусмотрена выплата в размере средней суммы заработной платы за последние два года. Для расчета этого показателя необходимо сложить все денежные средства, начисленные работодателем за двенадцать месяцев (учитывая отпускные, больничные и премии) и поделить на 24. Полученная цифра – та сумма, которая будет начислена девушке при беременности и последующих родах;
  • Студентки – в размере ежемесячной стипендии. Если они получают повышенную выплату (например, за особые достижения в учебе), она также начисляется им при беременности и родах;
  • Безработные – в размере триста рублей;
  • Женщины-военнослужащие получают среднемесячную заработную плату.

Вам будет полезна наша статья «Расчет пособия по беременности и родам».

Минимальные и максимальные суммы пособия

Ежегодно правительство России устанавливает максимальную и минимальную сумму пособия по беременности и родам. Понятие «минимальная сумма» в данном случае обозначает пособие, размер которого не будет меньше прожиточного минимума по стране умноженное на двадцать четыре месяца. В 2018 году мы имеем такие показатели:

  • При обычно протекающей беременности – 43615 рублей за весь отпуск в 140 дней;
  • Если при родах мать или ребенок получили травму – 48500 рублей;
  • Если мать одновременно вынашивала несколько детей – 60000 рублей .

Если после расчета окажется, что сумма выплаты меньше, чем предусмотрено законодательством, женщине выплачивается минимально положенная сумма.

Кроме того, правительством определены максимально возможные размеры пособия по беременности и родам:

  • При обычно протекающей беременности – 280 000 рублей;
  • Если при родах мать или ребенок получили травму – 315 000 рублей;
  • Если мать одновременно вынашивала несколько детей – 390 000 рублей.

Матери не может быть выплачена сумма больше максимально установленной законодательством, даже если ее доходы позволяют получить такую компенсацию

Порядок назначения пособия и его выплаты

Для оформления денежной компенсации девушке сначала следует обратиться к своему гинекологу для получения листка нетрудоспособности, где будет указано количество дней декретного отпуска. Помимо больничного, нужно подготовить дополнительные документы (их перечень вы найдете в предыдущем разделе).

С выданным листком нетрудоспособности и другими необходимыми бумагами девушке нужно обратиться:

  • К своему работодателю – если она работает по трудовой книжке и с ее заработной платы делаются отчисления в Фонд социального страхования;
  • В органы соцзащиты населения – если женщина не работает официально (не имеет официальных источников дохода), состоит на учете на трудовой бирже или является домохозяйкой;
  • В учебное заведение (ВУЗ, ПТУ, техникум) – если будущая роженица является студенткой очной формы обучения;
  • В военный комиссариат – если женщина проходит службу по контракту.

После рассмотрения запроса денежные средства будут выплачены на карту, или начислены бухгалтерией со следующей зарплатой.

Если документы на оформление пособия подавались до родов, а во время рождения малыша случились непредвиденные осложнения, декретный отпуск должен быть продлен для полного восстановления матери. В таком случае размер пособия пересчитывается, и дополнительные дни декрета оплачиваются. Для получения денежных средств женщине необходимо после родов предоставить документы, подтверждающие наличие медицинских осложнений во время родов.

Сроки выплаты пособия и перечисления денежных средств

Сроки выплат пособия по беременности и родам зависят от того, кто его выплачивает. Согласно законодательству России, если деньги перечисляет работодатель, они должны выплачиваться в течение десяти дней с момента подачи заявления, причем в этот промежуток времени учитываются праздничные и выходные дни. Как правило, пособие начисляется вместе с ближайшей заработной платой.

Если же пособие по беременности и родам выплачивается органами социальной защиты населения или напрямую Фондом социального страхования, то перечисление средств может затянуться: регламент их зачисления – до двадцать шестого числа месяца, следующего за прошедшим.

В случае, когда денежная компенсация начисляется учебным заведением, сроки выплаты пособия беременности и родам зависят непосредственно от учебного заведения: пособие выплачивается вместе с ближайшей стипендией учащимся.

Получить деньги женщина может одним из нижеприведенных способов:

  • На банковскую карточку. Наиболее распространенный способ перечисления пособия, так как он не требует лишних действий от получателя. Если зарплата или стипендия приходят на банковскую карту, то и пособие будет перечислено туда по умолчанию;
  • Почтовым переводом. Удобен для тех гражданок, которые по каким-либо причинам не имеют банковской карты. Получить перевод можно непосредственно на почте, или курьерской доставкой, не выходя из дома;
  • В кассе предприятия. Этот способ актуален для официально трудоустроенных женщин. В некоторых компаниях все выплаты выдаются наличными в кассе, включая различного рода пособия.

Способ перечисления компенсации необходимо указывать в заявлении на получение выплаты.

Кто выплачивает: работодатель или ФСС?

Этот вопрос актуален, прежде всего, для официально трудоустроенных женщин, так как безработным женщинам компенсацию начисляют органы социальной защиты населения. Согласно законодательству РФ, выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем, однако после того, как предприятие перечислило декретные деньги сотруднице, оно имеет право взыскать эти затраты из ФСС (Фонда социального страхования). Процедура выглядит следующим образом:

  1. Женщина передает работодателю листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами и уходит в декретный отпуск;
  2. Сотрудники кадрового отдела рассчитывают размер пособия на основании среднедневного заработка работницы за последние два года;
  3. Бухгалтерия перечисляет декретные деньги на карту женщины;
  4. Предприятие предоставляет в Фонд социального страхования ФСС документы, подтверждающие факт начисления пособия по беременности и родам;
  5. Если с документами все в порядке, учреждение компенсирует работодателю затраты.

В некоторых случаях предприятию может быть отказано в возврате выплаченных средств:

  • Если женщина была трудоустроена в штат за несколько месяцев до ухода в декретный отпуск;
  • Если зарплата работницы недопустимо высокая для занимаемой должности;
  • Если девушка не имеет необходимого образования для выполнения должностных обязанностей;
  • Если за один-два месяца до ухода в декрет зарплата увеличилась в несколько раз.

В вышеприведенных случаях работники ФСС имеют все основания подозревать работодателя в том, что он проводит мошеннические схемы для получения большей выгоды для себя, однако на начислении денежных средств для женщины это никак не отразится.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *