Штатное расписание

Воинский учет в организациях

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Вуз: Предмет: Файл: NALOGI / Путеводители октябрь 2011 / ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ перечень документов.doc Скачиваний: 15 Добавлен: 27.05.2015 Размер: 568.97 Кб ☆ 1 < Предыдущая Стр 2 из 14 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Основные положения по ведению воинского учета в организациях

Приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе >>>

Должностная инструкция специалиста по воинскому учету >>>

Документы, необходимые для ведения воинского учета в организациях

Приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе >>>

План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе >>>

Порядок ведения воинского учета в организациях

Личная карточка. Сведения о воинском учете офицера запаса. Унифицированная форма N Т-2 >>>

Личная карточка. Сведения о воинском учете солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма N Т-2 >>>

Личная карточка. Сведения о воинском учете граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма N Т-2 >>>

Штатное расписание

Штатное расписание. Понятие

Штатное расписание. Унифицированная форма N Т-3 >>>

Составление штатного расписания

Приказ о внесении дополнений в штатное расписание >>>

Структура организации >>>

Штатное расписание при тарифной оплате труда. Унифицированная форма N Т-3 >>>

Штатное расписание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Унифицированная форма N Т-3 >>>

Подписание и утверждение штатного расписания

Приказ об утверждении штатного расписания >>>

Штатная расстановка

Штатная расстановка >>>

Внесение изменений в штатное расписание

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением штатных единиц >>>

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных единиц >>>

Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности работников организации >>>

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение размера окладов >>>

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности и подразделения >>>

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации >>>

Представление штатного расписания проверяющим органам

Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля >>>

Выписка из штатного расписания

Выписка из штатного расписания. Унифицированная форма N Т-3 >>>

Рабочее время

Виды рабочего времени

Акт об отказе от проставления росписи в подтверждение ознакомления с приказом >>>

Акт об отказе от проставления росписи в подтверждение ознакомления с уведомлением об изменении режима рабочего времени >>>

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление неполного рабочего времени >>>

Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени >>>

Приказ о приеме на работу. Неполное рабочее время. Унифицированная форма N Т-1 >>>

Приказ об установлении неполного рабочего времени работнику >>>

Приказ об установлении неполного рабочего времени структурным подразделениям >>>

Табель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Табель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего дня по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Трудовой договор по основному месту работы с условием о неполном рабочем времени >>>

Уведомление работника о введении режима неполного рабочего дня >>>

Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня >>>

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Табель учета рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день >>>

Приказ об оплате переработанного времени в предпраздничный день по заявлению работника >>>

Табель учета рабочего времени. Переработка в предпраздничный день. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Уведомление работника о переработке в предпраздничный день >>>

Работа в ночное время

Табель учета рабочего времени. Работа в ночное время. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время при наличии ребенка до 3-х лет >>>

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Приказ о привлечении к сверхурочной работе >>>

Приказ об оплате сверхурочной работы >>>

Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Дополнительное время отдыха предусмотрено до выполнения работ >>>

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу >>>

Табель учета рабочего времени. Сверхурочная работа. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе работника, имеющего право отказаться от сверхурочной работы >>>

Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе >>>

Режимы рабочего времени

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня >>>

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление режима гибкого рабочего времени >>>

Приказ о привлечении к работе. Ненормированный рабочий день >>>

Приказ о предоставлении отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Унифицированная форма N Т-6 >>>

Приказ о введении в действие графика смен >>>

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени >>>

Приказ о приеме на работу. Работа в режиме ненормированного рабочего дня >>>

Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня >>>

Приказ о приеме на работу. Разделение рабочего дня на части >>>

Табель учета рабочего времени. Гибкий график. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Табель учета рабочего времени. Сменная работа. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Табель учета рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Учет рабочего времени

Акт об отказе от проставления росписи в подтверждение ознакомления с графиком работ >>>

Табель учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Табель учета рабочего времени. Метод сплошного заполнения. Унифицированная форма N Т-13 >>>

Табель учета рабочего времени. Метод учета отклонений. Унифицированная форма N Т-13 >>>

1 < Предыдущая Стр 2 из 14 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Соседние файлы в папке Путеводители октябрь 2011

  • # 27.05.201512.09 Mб85НДС.doc
  • # 27.05.201511.72 Mб9НДФЛ.doc
  • # 27.05.20154.77 Mб5НС и ПЗ.doc
  • # 27.05.2015867.43 Кб26Путеводители по кадлровым вопросам.doc
  • # 27.05.2015602.69 Кб19ПУТЕВОДИТЕЛЬ по ИБ Корреспонденция счетов.doc
  • # 27.05.2015568.97 Кб15ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ перечень документов.doc
  • # 27.05.20157.66 Mб11Путеводитель по проверкам.doc
  • # 27.05.20159.01 Mб4УСН.doc
  • # 27.05.2015298.74 Кб14Учет животных основного стада.doc
  • # 27.05.2015277.63 Кб7Учет ОС при ЕСХН.doc

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

10.10.2014

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности.

Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Что такое квалификационная категория

Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. При этом к названию должности недостаточно просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Нужно прописать для каждой категории разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы. Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Квалификационный справочник № 37 предусматривает деление на категории для некоторых должностей специалистов.
Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й категории, инженера 2-й категории и собственно инженера; должность юрисконсульта – на юрисконсульта 1-й категории, юрисконсульта 2-й категории, юрисконсульта и т. д.
Однако соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 143, 144 ТК РФ):

– если выполнение работы по определенной профессии или должности связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений (например, педагоги, медики и др.);
– если работодатель – государственное или муниципальное учреждение.

Когда к наименованию должности добавляется слово «старший», то это предполагает, что сотрудник имеет подчиненных и осуществляет руководство ими либо на него возлагается функция управления самостоятельным участком работы. Если сотрудник отвечает за направление деятельности, координирует или осуществляет методическое руководство группами исполнителей, к его должности можно добавить слово «ведущий». При этом он должен иметь
стаж работы на два-три года больше, чем специалист 1-й категории на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37).

В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37. В каком локальном акте можно разделить должности на категории. Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ. Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание.
Изменения оформляются приказом руководителя организации. В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.

Нужно ли проводить аттестацию, чтобы присвоить сотруднику квалификационную категорию
Формально работодатель не обязан проводить аттестацию сотрудника для того, чтобы присвоить ему категорию. Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.
Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме.
Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции

Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Однако даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда при присвоении категории меняются условия трудового
договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую
по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 74 ТК РФ).
На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того,
является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта. В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором – должностная инструкция утверждается
в новой редакции приказом руководителя организации.

Комментирует Наталья БАГРОВА, методолог, BDO Unicon Outsourcing (Москва):
— Квалификационные категории могут присваиваться сотрудникам по результатам аттестации. В этом случае нужно закрепить порядок ее проведения в локальном нормативном акте (положении или регламенте). Однако применять эту процедуру для того, чтобы присвоить категорию, не обязательно.

Можно ли изменять форму первичной учётной

Автор Vladiмir, 27 Май 2004 22:38

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 4

#1 Vladiмir

Vladiмir

  • продвинутый
  • 440 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 Май 2004 — 22:38

Речь идёт об АКТЕ ОБ УСТАНОВЛЕННОМ РАСХОЖДЕНИИ ПО КОЛИЧЕСТВУ И КАЧЕСТВУ ПРИ ПРИЕМКЕ ТОВАРНО — МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ (форма N ТОРГ-2).
Можно ли (на основании действующего законодательства) эту форму сократить (то есть убрать некоторые пункты) и применять в коммерческой торговой организации.
Огромная просьба, необходима ссылка на законодательство, при решении этого вопроса.
Спасибо.

  • 0
  • Наверх

#2 Homer

Homer

    Канцелярский крыс

  • Старожил
  • 1 014 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 27 Май 2004 — 23:20

Приложение
к постановлению
Госкомстата России
от 24.03.99 N 20
Порядок
применения унифицированных форм первичной
учетной документации
В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.97 N 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает альбомы унифицированных форм первичной учетной документации.
В унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.
Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.
При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм первичной учетной документации допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значности показателей, включения дополнительных строк (включая свободных) и вкладных листов для удобства размещения и обработки необходимой информации.

  • 0
  • Наверх

#3 Vladiмir

Vladiмir

  • продвинутый
  • 440 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 28 Май 2004 — 15:33

Спасибо, но я до конца так и не понял, можно или нет! И в том случае если нельзя, то что это влечёт за собой?
И ещё ядляется ли обязательным применение этих форм?

  • 0
  • Наверх

#4 Бука

Бука

  • продвинутый
  • 661 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 28 Май 2004 — 17:30

Vladiмir, читаем по буквам:

я до конца так и не понял, можно или нет

Можно ли (на основании действующего законодательства) эту форму сократить (то есть убрать некоторые пункты)

Смотрим сообщение Homerа:

все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

том случае если нельзя, то что это влечёт за собой?

отсутствие первичной документации
последствия рассказать или просто у бухов спросите?

ядляется ли обязательным применение этих форм?

отвечу цитатами (читать медленно, вдумчиво и стараться понять за словами смысл):

21 ноября 1996 года N 129-ФЗ
——————————————————————
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ
Статья 9. Первичные учетные документы
2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:
а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной операции;
д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
ж) личные подписи указанных лиц;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 1997 г. N 835
О ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТАХ
В целях реализации положений Федерального закона «О бухгалтерском учете» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 48, ст. 5369) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Возложить на Государственный комитет Российской Федерации по статистике функции по разработке и утверждению альбомов унифицированных форм первичной учетной документации и их электронных версий, предусмотрев при этом, что содержание и состав унифицированных форм первичной учетной документации согласовываются Комитетом с Министерством финансов Российской Федерации и Министерством экономики Российской Федерации.

Реквизиты Постановления Госкомстата Вам уже указал Homer.

  • 0
  • Наверх

#5 Shifu

Shifu

  • Новенький
  • 60 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 28 Май 2004 — 17:48

только вот суды считают, что если все обязательные реквизиты есть, то первичка должна приниматься
не все суды правда, да и не всем судиться охота

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *